杭州市总工会打造平台培育能工巧匠

杭锅焊接技能创新工作室成员在商讨工作

今年7月25日，首届“杭州工匠”认定工作正式启动，市总工会与市委组织部、市委宣传部、人社局等11个市级相关部门将在全市一线优秀技术人才中选拔认定30名“杭州工匠”。

具体来说，只要是中国公民、工会会员，60岁以下并符合在杭从事技能工作不少于10年及其他5项条件之一的均可报名；从程序上看：在层层选拔的基础上，经专家评审、公示后，再由领导小组审定；从时间上看：从启动之日起到明年4月底，将历时10个月；从待遇上讲：一次性奖励20000元，同时授予杭州市五一劳动奖章荣誉称号。

这是近年来杭州市总工会扎实推进职工素质、职工创新和职工激励，努力探寻培育工匠精神“杭州答案”的举措之一。

同时，市总工会充分发挥工会“大学校”作用，在全市职工中大力开展“发展创新型经济、发挥主力军作用”主题活动，深化技能培训、技能比武、技能帮带和技能晋级“四位一体”职工素质提升工程，开展职工技术攻关，启动职工创新成果评选，激发职工创业创新热情，全力推进创新驱动发展、建设创新型城市。

正如市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜所说的：“让工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神。”

创新

多项政策为职工助力、为企业增效

一项小革新，可以让企业节约70%的施工用电；一项小发明，可以帮助企业每年降低成本200万元……许多看似不起眼的“小”创新，都是杭州职工大智慧的结晶。

杭氧股份有限公司的职工姚明、武凤坤的“小”创新为企业取得了大收益。氪、氙在空气中含量极少，提取工艺复杂，售价高昂，因而有“黄金气体”之称，然而其制取方法及工艺设备均长期被国外垄断。姚明、武凤坤及其团队依靠自己多年深耕深冷低温法空气分离技术领域而积累的丰富经验，研发出配套大型空分设备的氪氙提取装置，这一装置为公司新增销售收入1350余万元，新增利润69.73万元。

近年来，市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新。市总工会联合市科委、市科协开展职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议）活动创新成果评选工作，对职工提出的技术创新进行表彰奖励；开展高技能人才（劳模）创新工作室评选工作与“工人先锋号”评选活动。市总工会有关负责人说：“评选活动大大激发了职工的积极性、创造性和主人翁精神，激励全市各行各业的职工以先进为榜样，立足本职、钻研技术、创新管理，为经济社会发展多作贡献。”

激励

竞赛培训提素质，为年轻技工创造更多机会

2015年11月，第五届全国职工职业技能大赛动画绘制员决赛在杭州举行。80后王建明代表浙江省参加全国决赛一举夺得冠军，被全国总工会授予全国五一劳动奖章荣誉称号。如今，王建明已从普通职工成长为公司的一个部门负责人。

不光是王建明，许许多多杭州青年正是通过工会技能平台实现个人职业梦想。“蓝领职工也能成才成名，一线职工也能成就职业梦想。我们工会将帮助更多职工树立这样的理念。”市总工会有关负责人介绍。

每年，市总工会都要会同市人力社保局等部门，举办10项以上市级一类技能大赛，本着市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，举办焊工、数控车工、维修电工等各类市级职业技能大赛。大赛在层层选拔的基础上进行，大大提高了职工的参与度。激励和引导职工学习技术、提高技能。

传承

名师带高徒，培养新一代技术工人

58岁的於惠民，是杭州锅炉集团股份有限公司容器车间自动焊班的班长。凭着一身好手艺，从电焊高级工、技师、高级技师，到全国劳动模范……如今他已是杭锅汽包自动焊接技能的领军人物。

以於惠民领衔的劳模创新工作室，不仅为公司和同行攻克了无数个焊接技术难关，还为企业培养了一批技术精湛的接班人。创新工作室成员葛小青、余学虎、李学龙、章刚红等获得省市级荣誉，成为职工学习的标杆。其中葛小青还被评为杭州市职业技能带头人。

市总工会注重发挥以於惠民为代表的高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展以一带十的“名师带高徒”结对帮带活动。

据统计，近五年来，有19.4万多家企业、559.75余万名职工参加了各种类型的劳动竞赛，提出合理化建议157.1328万条，其中被采纳60.9518万条，产生增效降耗503871.7万元。市总工会共评选表彰567个市级工人先锋号、100个市级高技能人才（劳模）工作室。对30万名（次）职工进行了免费职业技能培训，全市累计选树市、地区（产业）和企业三级职业技能头人117303名，帮带徒弟581637名，有11万多名职工在近五年通过培训、比赛晋升高一级职业资格。

为了让“工匠精神”在当今社会有更好的传承，接下来，杭州市总工会将以开展“五好”立功竞赛“百千万”行动为平台，组织职工大练兵、大比武、大展示，继续深入实施蓝领成才工程，深入开展“五技五小”活动，培育创新工作室，完善高技能人才奖励政策，引导职工争当“金牌工人”“创新能手”“杭州工匠”。

“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质，着力提高职工的技术技能，完善职工成长成才机制，历来是杭州工会履职的重要内容。”郑荣胜表示，市总工会将进一步整合工会的有效资源，将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来，为全面深化改革提供人才支撑。