激励

竞赛培训提素质，为年轻技工创造更多机会

2015年11月，第五届全国职工职业技能大赛动画绘制员决赛在杭州举行。80后王建明代表浙江省参加全国决赛一举夺得冠军，被全国总工会授予全国五一劳动奖章荣誉称号。如今，王建明已从普通职工成长为公司的一个部门负责人。

不光是王建明，许许多多杭州青年正是通过工会技能平台实现个人职业梦想。“蓝领职工也能成才成名，一线职工也能成就职业梦想。我们工会将帮助更多职工树立这样的理念。”市总工会有关负责人介绍。

每年，市总工会都要会同市人力社保局等部门，举办10项以上市级一类技能大赛，本着市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，举办焊工、数控车工、维修电工等各类市级职业技能大赛。大赛在层层选拔的基础上进行，大大提高了职工的参与度。激励和引导职工学习技术、提高技能。

传承

名师带高徒，培养新一代技术工人

58岁的於惠民，是杭州锅炉集团股份有限公司容器车间自动焊班的班长。凭着一身好手艺，从电焊高级工、技师、高级技师，到全国劳动模范……如今他已是杭锅汽包自动焊接技能的领军人物。

以於惠民领衔的劳模创新工作室，不仅为公司和同行攻克了无数个焊接技术难关，还为企业培养了一批技术精湛的接班人。创新工作室成员葛小青、余学虎、李学龙、章刚红等获得省市级荣誉，成为职工学习的标杆。其中葛小青还被评为杭州市职业技能带头人。

市总工会注重发挥以於惠民为代表的高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展以一带十的“名师带高徒”结对帮带活动。

据统计，近五年来，有19.4万多家企业、559.75余万名职工参加了各种类型的劳动竞赛，提出合理化建议157.1328万条，其中被采纳60.9518万条，产生增效降耗503871.7万元。市总工会共评选表彰567个市级工人先锋号、100个市级高技能人才（劳模）工作室。对30万名（次）职工进行了免费职业技能培训，全市累计选树市、地区（产业）和企业三级职业技能头人117303名，帮带徒弟581637名，有11万多名职工在近五年通过培训、比赛晋升高一级职业资格。

为了让“工匠精神”在当今社会有更好的传承，接下来，杭州市总工会将以开展“五好”立功竞赛“百千万”行动为平台，组织职工大练兵、大比武、大展示，继续深入实施蓝领成才工程，深入开展“五技五小”活动，培育创新工作室，完善高技能人才奖励政策，引导职工争当“金牌工人”“创新能手”“杭州工匠”。

“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质，着力提高职工的技术技能，完善职工成长成才机制，历来是杭州工会履职的重要内容。”郑荣胜表示，市总工会将进一步整合工会的有效资源，将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来，为全面深化改革提供人才支撑。

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