“考法”将成常态，成绩作为选人用人依据之一

贪污贿赂犯罪的主要类型包括哪些？在行政强制执行中有哪些情形之一的应当中止执行？日前，今年1月以来的47名新任市管领导干部接受了一场特殊的考试——

满分100分的卷面，由选择题、判断题、简答题、论述题组成，知识点涵盖常用法律法规，贴近工作实际。最后的论述题，要求结合岗位实际，谈谈如何提高党员干部法治思维和依法办事能力，全面考察了新提拔领导干部的法律知识储备。

为贯彻落实党的十八届四中全会精神和市委“杭法十条”，增强全市各级领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，市委组织部将新任市管领导干部法律知识考试工作列入年度重点工作任务，制定出台了《杭州市新任市管干部法律知识考试办法（试行）》，对考试人员范围、考试内容、考试形式、考试结果运用等作出了具体规定。

今后，杭州市新任市管领导干部法律知识考试将成为常态。市委组织部常务副部长、市委人才办主任陈国妹说，每次考试情况都将作为干部试用期转正和年度考核等次评定的重要参考。