今年，杭州将建立职工医疗互助智能管理系统。在条件成熟的地区、企业设立自主报销站（点），为职工提供更加便捷、快速的服务。到年底，全市在职职工医疗互助工作实现全覆盖。

这意味着，看病、报销更加方便了。

近日，市总工会召开十四届三次全委会，审议通过了《关于团结动员全市职工在深化改革创新发展中发挥主力军作用的决议》，其中有不少亮点。

“2011年7月，市总工会推出《企（事）业在职职工医疗互助办法》，包括农民工在内的已参加杭州市城镇职工基本医疗保险、且不享受杭州市国家公务员医疗补助的企(事)业单位在职职工，均可由所在单位以团体形式组织参加职工医疗互助。”

市总工会有关负责人介绍说，根据办法，参加医疗互助的职工，其住院和规定病种自负医疗费在20000元以下部分实行分段累进的计算办法给予医疗补助，最高补助金可达13700元。

截至2013年，累计10000多名职工获得了近1500万元医疗补助金，有效减轻了患病职工的医疗负担。扩大覆盖面后，将为更多职工筑起抵御疾病风险的“安全网”。

除了这个大动作外，决议中，对许多职工关心的问题，提出了不少实质性的举措。

这包括，实施“138”蓝领素质提升工程。推进技能竞赛从技术精英向普通职工延伸，从传统行业转向电子商务、文化创意、金融、旅游等新型产业。从大中型企业向小微企业覆盖。计划资助1000名优秀外来务工人员上大学，培养3000名一线高技能人才，对8000名职工进行免费职业技能培训。

推动企业关爱职工，实现劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。最大的亮点，是出台巩固工资集体协商覆盖面、提升实效性的意见。“春风行动”助医助学向五（县）市延伸，受益群体进一步扩大。

出台《杭州市企业社会责任评价规范》，通过网络服务平台实现网上申报、核验、评估一体化，推进企业社会责任建设信息化，成为企业社会责任评价的地方标准。

围绕重大工程、重点项目和“五水共治”，培育一批职工创新工作室，推广一批职工先进操作法。以治水、治气、治堵、垃圾治理为主要内容，开展“我为节能减排献一计”、“我为美丽杭州作贡献”等合理化建议活动。

深入开展群众性隐患排查治理，加强对重点行业、重点企业的隐患排查，重点季节、重要节日的监督检查。切实维护女职工特殊权益，推动企业改善职工生活后勤和劳动安全卫生条件，最大限度地减少安全事故。