杭州市职工医疗互助和工会会员意外伤害保障办法近日出台。与以往相比，这次政策从保障范围、标准，以及受惠对象都有了很大的改善和提高。

    调整后，杭州市总工会在医疗互助上推出新举措：

    一、扩大医疗互助范围，把从原来的住院和规定病种自付部分扩大到普通门诊，即普通门诊个人自付医疗费在3000元及以上部分分段给予不同金额的补助。

    二、降低了缴费额度，即参加医疗互助的职工，缴费从每人50元/年的额度缴纳降为每人每月3元计一年36元的额度缴纳。

    三、提高了医疗补助标准，由原来一个医疗互助期内最高补助13700元提高到14900元，增加了1200元。

    四、实行优惠过渡期，即今年参加医疗互助的职工，在今年7月1日至12月31日可免费享受原医疗互助保障待遇，明年1月1日至12月31日为一个完整的互助期，享受现规定的医疗补助待遇。

    另外从即日起，工会会员意外伤害及家庭财产损失保障范围进一步扩大。

    一、扩大了会员本人的保障范围：会员发生猝死，或在工作岗位上突发疾病1个月内死亡，且不能享受工伤待遇的，给付20000元身亡保障金；会员发生工伤事故死亡的给予补助6000元一次性慰问金，经认定伤残等级为一至二级的给予补助5000元慰问保障金，三级至四级的给予补助3000元慰问保障金，五至六级的给予补助1000元慰问保障金。

    二、把保障对象从会员本人延伸到没有就业能力的配偶和未满18周岁或就读全日制学校的子女。即在杭意外身亡的、且符合相关规定，给予补助5000元身亡慰问保障金；在杭意外伤残的、且符合相关规定，首次抢救医疗费在20000元以上的，给予补助2000元伤残慰问保障金。