开展各类特色竞赛

提升能力素质

为了提升员工能力素质，各市属国有企业还广泛开展职业技能带头人、拜师学艺、技能比武等活动，成效显著。汽轮集团公司以高技能人才为主组成的QC小组开展的项目获全国机械行业QC创新成果一等奖7项、二等奖13项、全国质量协会一等奖1项。获得省市级以技能人才个人名字命名的先进操作法共25项，其中朱佳龙同志获得省数控技术比赛第一名，并形成了一套独特的数控操作方法，同时还被评为了“全国优秀农民工”并进京参加全国优秀农民工表彰大会，受到了党和国家领导人的接见。他还获得了“杭州市十佳来杭创业务工青年”的称号和浙江五一劳动奖章，被选为浙江省第十三次党代会代表。

胡庆余堂国药号在参加全市“医药行业中药调剂员技能竞赛”中，11名参赛代表从260余名选手中脱颖而出，包揽了前五名。

优化企业发展环境吸引高端人才

为了激发人才活力，各市属国有企业还建立了完整的绩效考评体系。如华东医药集团通过年初与各部门签订KPI、工作目标、管理目标等绩效考核责任书，层层落实公司的年度经营战略目标；年末开展述职述廉和绩效指标考核，结合360度能力评议，综合评定企业中高层管理人员的政治思想素质、组织协调能力、业绩完成情况等，并将年度综合考核结果作为干部兑现年薪、职务调整的重要依据，有效激发了干部创业创新的活力。

此外，杭汽轮公司经常以柔性人才引进方式聘请高等院校资深专家来公司作专题技术讲座，通过技术中心专家委员会实现对青年科技人才的传、帮、带。近年来集团通过各种渠道大量引进高科技人才来技术中心工作，目前技术中心拥有高级专家38人，博士12人（含引进人才），硕士84人。

目前，市国资委系统已成立“院士工作站”1个、“博士后工作站”2个，引进中科院院士1名、长江特聘专家4名，拥有博士9名、硕士近200名，集聚了优秀人才资源。