浙江日报 “请你为这篇微信推文想一个标题。”隔着手机屏幕，企业面试官给考生出了一道题目。思考一会儿后，考生给出了答案。接着面试官又提了第二个问题……线上平台上传简历、双向视频语音洽谈面试，这样的场景，在今年的杭州市下城区成为常态。
疫情当前，人才招引不能止步。短短一个月内，全区共举办7场人才招聘会，为2400多名人才找到合适岗位。 人才，是新时代发展的第一资源。城市的发展离不开一个个“人”的参与，作为“杭州的心、城市的眼”的下城亦不例外。 事实上，下城始终贯彻落实新发展理念，进一步做优人才生态，推进高水平建设人才强区。 目前，下城全区已有经认定的高层次人才527名，其中市级以上领军人才208名。近两年来，每年认定的高层次人才总量翻番，每年新引进硕士以上应届毕业生1000名以上，人才集聚速度不断加快。 不断扩张的人才“金字塔”，让这里成为创新活力之地。从政策到制度、从机制到平台、从环境到服务，下城绘就了引才用才与高质量发展的壮丽画卷，着力打造人才生态一流城区。 “云上云下”聚力 张开怀抱广纳青年英才 今年2月，一场“云聘会”成为最火热的线上平台之一。为了集聚青年人才，下城结合“杭向未来”高层次人才“云聘会”契机，搭建统一的网上职位发布和招聘平台，吸引人才企业、求职人才集聚。下城79家企业齐聚“云聘会”，提供岗位数385个，需求人数逾1600人，目前已收到人才简历6372份。 生物制药、卫生医疗等领域是“云聘会”的招引重点。位于下城区的树兰医院、华东医药、英特医药等，都成为大会的“香饽饽”。其中，在疫情防控期间表现突出的树兰（杭州）医院，吸引了大批人才慕名前来。推出的22个专业岗位，已收到2000多份简历，岗位数和简历投递比近1∶100。 联合工程、水利水电十二局、航天科工等知名企业，省交通科学研究院等科研院所也纷纷设岗招聘，这些企业涵盖数字经济、生物医药、智能制造、医疗卫生、教育科研、金融服务、人力资源等重点行业，力度空前，对广大应聘人才的吸睛热度持续上升。 同时，下城还创新推出战“疫”春风行动紧缺岗位线上招聘会，帮助企业招录求职人才。目前，平台共登记企业952家，推出岗位4317个，需求人数6090人，应聘人才4872人。 疫情防控期间，下城不遗余力服务人才，相继出台“人才返岗复工十项服务举措”“支持小微企业共渡难关的十条意见”“助力企业复工复产劳动用工十项举措”等政策，在人才评聘、减租融资、法律援助、招才返工、生活服务等方面精心推出多项实在、管用、暖心的人才复工复产服务举措。其中，对人力资源服务机构为下城企业推荐或派遣员工，按每人1500元的标准给予机构补贴。政策和市场手段的有效结合，大大减轻了新冠肺炎疫情对企业生产和员工生活的影响。 | 
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