本报讯（通讯员 喻丽君 驻桐庐记者 陶元）一座城市若不重视青年，不重视人才，必定失去活力。桐庐在应对人口老龄化挑战，调整产业结构，增强城市软实力上拿出了实招。

    日前，桐庐县实施城市人口年轻与优化计划工作领导小组正式成立，集结全县28个部门单位力量，全速加快探索实施城市人口年轻与优化计划。

    “桐庐县城市人口年轻与优化计划的着力点不仅在年轻，更在优化，需要打好引、留、归、育、居五位一体组合拳，需要各部门互相联动、突出重点、精心谋划。”桐庐县人社局副局长吴海林介绍。

    近年来，桐庐县实施“招才引智”一号工程，开展“百名硕博进桐庐”、“名校优生工程”等系列活动，招引了一大批优秀人才来桐就业，为桐庐发展注入了人才活力。在探索实施城市人口年轻与优化计划过程中，人才招引无疑是首选，通过进一步深化产业招引、活动招引、计划招引等组合拳，积极探索柔性引才、以才引才等新方式，招引更多优秀人才来桐，将桐庐构筑成为汇聚四海英才的人才高地。

    相比人才招引，更为关键的则是如何留住人才，桐庐将结合高校“融桐计划十大举措”的实施，开展“知我桐庐、爱我桐庐”系列活动，让在桐高校学子和招引人才留桐融桐、知桐爱桐。与此同时，以支持农民工等人员返乡创业试点工作为契机，吸引在外桐庐籍高校学子、创业人士和各类人才返乡创业创新。

    另外，深入实施“全面二孩”政策，切实提高优生优育服务水平，为实施城市人口年轻与优化计划提供本地人口足够的增量。放大生态房产效应，发挥桐庐的环境优势、区位优势，瞄准城市白领、高层次人才等优质对象，创新并分类实施“居在桐庐”计划，不断拓宽引才聚才渠道。

    吴海林表示，下一步，桐庐人社局将联动各成员单位，加紧完善各项政策措施，先试先行，进一步优化桐庐人才环境，加快落实实施桐庐城市人口年轻与优化计划，借助该计划推进桐庐可持续发展，并进一步发掘桐庐优势、放大综合效应。