开展党建有一套

张梅玲，34岁，杭州安赛投资管理公司党组副书记。

张梅玲有10年党龄。从浙江大学本科毕业后，在德国留学8年。设计出身，却转型党务工作者，张梅玲坦言，“是机遇更是挑战。”

安赛负责聚落5号的运营工作，用董事长陈德馨的话说，“我们就是整个园区的大管家。”

“对履新的党组副书记，我们将调动一切力量，支持她的工作。”陈德馨说，他还记得上世纪90年代，深圳日报头版一篇《流浪党员找不到家》的文章，说的就是两新组织中如何开展党建工作，“可以说，这是一个大课题。”

在设计师群体中开展党建工作，首先你得明白设计师都是怎样的人？

“他们的工作，基本上都是在电脑前面完成，对着屏幕，绘制自己的思想。表面单调，却火花四溅。他们一般都很宅，圈子也封闭……”张梅玲自己就是做设计出身，对这个群体十分熟悉。

如何调动他们的积极性？

她与陈德馨商量，打算成立“美丽聚落建设提升小组”——“园区如何美丽，每个公司都有责任和义务，提升的就是你身边的一点一滴。”张梅玲说，每个公司都要派1-2名设计师，组成提升小组“智囊团”，为园区美丽“添砖加瓦”。

针对党建工作室，她拿出自己的看家本领，既要有党建元素，又能符合设计师的小调调，“我打算里面做个设计师书吧和咖啡吧，资源共享，既是党建工作室，又是学习沙龙，一举两得。”

不仅是杭州安赛，浙江名莎服饰有限公司和嘉德威钢琴有限公司都在这次的公选中有所收获。在企业设立党组织副书记，两家公司都认为这是提升企业文化的好途径，公司内部党员做好带头作用，就能够增加企业员工的凝聚力，促进企业快速发展。

能者上、平者让、庸者下

“以往非公企业党务工作者，一般都从‘内选’和‘外派’中产生，而公开选聘非公企业党组织副书记，拓宽了非公党建选才的渠道。”江干区委常委、组织部长江小华说，通过公开选聘，把党性强、成绩优的学生党务干部，工作突出、赋闲在家的党务干部，精力旺盛、经验丰富的退职党务干部等优秀党建人才选拔出来，担任非公企业党组织副书记，组织带领企业党组织党员开展党建工作，既解决了这些人的就业问题，又为他们提供了展示才华开创事业的广阔平台。

同时，公开选聘企业党组织副书记，还建立了竞争择优机制，建立了能者上、平者让、庸者下的选人用人机制和推出机制，进一步激活了企业领头雁队伍。