“8月27日，上午走访广福建材（富阳）有限公司，了解该企业生产状况、销售业绩；下午走访富阳赛白玉矿粉厂，了解企业规范化厂房建设进度……”翻开富阳市万市镇经济发展办公室副主任陆勤波的《镇机关干部日志本》，每一个工作日的内容一目了然。而在该镇党（政）务公开栏上，该镇所有镇干部每天的工作情况也全部上墙公示，进行公开“晾晒”。

“晒业绩比作风，给压力转作风。”万市镇党委书记罗林锋提到镇机关干部“晾晒”业绩的初衷时说。

据了解，今年是万市中心镇培育任务最重的一年，共涉及重大项目27个，其中政府投资项目１９个，总投资达2.5亿元，时间紧迫，任务艰巨。如何调动干部积极性，给他们加压力、提效能，从而促进各项事业按时间节点顺利推进？万市镇党委、政府开展的“晒业绩、强执行、提效能”主题实践活动，很好地回答了这一问题。

从今年１月开始，万市镇党委、政府在将全镇重点项目建设目标任务落实到具体责任人、提出刚性进度指标的基础上，要求每位干部将每月工作任务逐日做出安排，并把每天的工作去向、办理事项和完成实绩等情况，如实、及时、完整地记录在工作日志上。

在每月初前两个工作日内，每位干部将每月的工作日志填写在“机关干部每月工作业绩单”上，以表格形式自下而上逐级进行报审。

日志上报之后的工作便是对日志进行“晾晒”。每月上旬，领导小组将把干部上报并经过审核评价的日志张贴上墙。通过群众看、领导点、组织评等方式，评议干部工作日志是否真实、任务是否充实、实绩是否明显，最后确定每个办公室一名工作较好、一名工作较差的干部予以通报表扬或批评。

“晾晒”日志仅是个手段，目的在于推进各项工作的开展。为此，该镇整合了镇人大、纪委、组织以及“两代表一委员”等督查资源，以工作日志为参考，对市镇重点项目、为民办事以及中心工作等实施多层次、多渠道的督查。

督查组采取定期检查汇报和随机抽查相结合的方式，检查干部日志的真实性，从而全面掌握全镇干部的工作动态和各项工作的开展进度。对项目推进较慢、办事不力、工作推诿、敷衍塞责的干部，以及无正当理由未能如期完成工作任务和不认真“记日志、晒业绩”的干部，督查组都进行了诫勉谈话和书面通报批评。

与此同时，万市镇将“晒业绩、强执行、提效能”主题实践活动评议结果纳入镇干部日常管理和年度绩效考评体系，与干部年度考核、评优评先、干部任用挂钩，作为效能评价、奖优罚劣、交流轮岗的重要依据。

镇纪委干部说，“晾晒”业绩，使干部在工作时有压力，更有动力。

目前，万市镇干部“晒业绩”的做法，受到富阳市委、市政府领导的充分肯定，表示此举在全市各乡镇（街道）中起到了示范作用。