昨天，建德小伙小徐背着行李，来到下沙杭州经济技术开发区，迈出他从学校走向社会的第一步。此前，建德市有5所学校的学生与开发区十余家企业进行对接，现场就达成了不少初步就业意向。

刚刚过去的2月，近两万名劳务人员从全国各地到开发区寻找就业机会，其中实际就业人数达12000余人。他们分散到各用工紧缺企业，缓解企业“用工难”，保证生产线在新年伊始就能开足马力，提高企业生产效益。

据开发区人事劳动社会保障局提供的数据，目前区内企业用工缺口人数已降至七千余人。

提前半个月“抢人”

近年来，随着劳动力密集型企业开始向中西部地区转移，东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距逐步缩小，选择在家乡务农或就地打工的生活成本更低，这导致中西部地区，特别是一些劳务输出大省的劳动力输出大幅下降。

每年春节前夕至元宵节期间，因为大批务工人员返乡过年，普遍成为企业用工最紧缺的时候。

不过，对于开发区用工“大户”东芝、松下、富士康等企业负责人来说，今年倒是过了个舒坦的春节。早在1月底，一支千余名河南务工人员组成的劳动力大军输入上述企业，解决了节日期间一线操作工紧缺断档难题。

“经验告诉我们，节后招工难度一年比一年大。”浙江锦阳人力资源有限公司副总张欣欣告诉记者，今年公司将招工“抢人”的时间表又往前挪了半个月左右，赶早与河南定点合作的中职院校联系，尽可能为开发区企业招募专业对口的劳务人员，满足企业用工需要。

据了解，仅锦阳人力一家，从春节前开始至今，就已为开发区介绍输入劳务人员近6000人。

优建基地广“引人”

湖北人小林，去年从学校毕业后，在开发区一家电子科技企业上班。今年，即将走出高校的弟弟也将从老家来下沙工作。

“未来一两年，会有更多的湖北籍中高等院校的毕业生源供职开发区。”开发区人事劳动社会保障局副局长周阿寿介绍说。去年5月，开发区在湖北武汉举行人力资源输入（培训）基地签约授牌仪式，与华中科技大学文华学院、湖北省创业技工学校、荆州市机械电子工业学校等8家院校签约，挂牌成立人力资源输入（培训）基地。这些基地将每年为开发区定点输出数控、机械制造、机电一体化以及应用电子等区内企业紧缺专业的毕业生。

仅半年合作，开发区就收获了“输入专业人才4000余人”的成果。今年，开发区还将进一步扩大基地的范围和数量，计划赴云南、安徽、河南、江西、浙江等地，考察规模以上职业技术院校，再建8家以上人力资源输入（培训）基地。同时，加强与人力资源输入（培训）基地的联系，积极落实开发区相关补贴政策，鼓励区内企业与合作院校开设定向委培班，积极引入省外人力资源到开发区就业。

改善环境多“留人”

80后甚至90后的新生代劳动力开始挑大梁，他们相比父辈一代知识面更广，学习能力更强。不过，他们身上不安于现状的特征又让用工企业很头疼。抢人、引人之后，如何留人无疑成了眼下的新课题。

这几年，开发区就朝着“待遇留人、文化留人、感情留人”方向，不断改善用工环境。比如，通过对比杭州市劳动力市场工资指导价位，引导企业从自身规模、发展形势和行业地位等多个方面因素综合考虑，合理增长员工特别是一线员工的薪酬福利待遇。开展内容丰富的文化娱乐活动，丰富务工人员的精神生活，继续实施“蓝领成才”职工素质教育工程，为员工继续学习提供平台和机会。

据悉，开发区正在制定企业职工安居补助政策，其中计划拿出5000万补助务工人员房租，降低他们在开发区的务工生活成本。

“开发区里聚集的都是名企业、大公司，如果能够沉下心来，踏实工作，并有意识地提高自己专业技能，可以说升职空间还是很大的。”杭州联创人力资源管理有限公司副总杨琴燕举例说，她接触过的一名员工在四年间从一线普通操作工升到了班组长，之后又被提拔为系长，现在年薪至少也有八九万元。