正月十五过后，随着大批外来务工人员进城，出来找工作的外来务工人员明显多了起来。昨天上午，高新区（滨江）劳动和社会保障局、总工会、团区委和妇联联合举办的“春风送岗”专场招聘会在江南人力资源市场举行。招聘会现场，前来应聘和咨询问讯的人员络绎不绝。

昨天8点刚过，当记者来到长河路的江南人力资源市场时，市场二楼的招聘大厅内已经挤满了前来应聘人员，这里面除了附近的一些具有就业意愿的农村劳动者、应届毕业生，还有不少外来务工人员。来自甘肃武威、今年21岁的小梁，就是其中之一。去年在深圳一家公司从事仓库管理的他告诉记者，转战杭州主要是因为听说这里的月工资比较高，还对外来人员有系统的职业培训。

高新区（滨江）劳动和社会保障局有关负责人介绍，去年以来，高新区（滨江）部分企业特别是制造业和商贸服务业企业出现“招工难”现象。为帮助企业破解这个难题，该区劳动保障部门多措并举，就业管理、职业培训、劳动监察机构多管齐下，通过搭建多渠道招聘平台、免费职业培训、推荐放心民营职介和监督维权等方式为企业服务。此外，该区还积极引导企业提高工资待遇和福利，引导“新杭州人”来高新区就业拿高薪水，缓解该区“招工难”问题和实现劳动力稳定就业。

昨天，2011年“春风送岗”专场招聘会的主要对象为各类普通用工，重点是本地具有转移就业愿意的农村劳动者、“新杭州人”和应届毕业生。据介绍，就业部门筹集的岗位大多为操作工、保安、仓库保管员、餐厅服务员等技能要求不高、能为“新杭州人”提供食宿的岗位。据统计，当天共有92家用人单位进场招聘，提供岗位3800多个，其中普工数量约3000个，占招聘岗位的80%左右。截至昨天上午12点，进场求职人数约2200人次，1235人报名应聘，657人达成就业意向。尽管高新区（滨江）部分企业出现“招工难”现象，但企业大都缺的是劳动技能要求较低的劳动者，一些高技能人才就业相对稳定。

另据了解，招聘会当天，针对就业特别困难人员，区领导、区劳动和社会保障局等部门领导和各街道领导亲自将上岗“大礼包”送到6名就业群体人员家中。接下来，高新区（滨江）为缓解“招工难”还将组织各种各样的送岗位活动。