他们绝大多数来自农村，在繁华都市读了几年大学，又义无反顾地回到了农村。他们都是“80后”，有知识、有热情、有干劲、有梦想，但最终选择的却是跟自己父辈同龄的人一起，肩负起带领一个村子致富的重担。他们白天四处奔波，参与谈项目、筹资金、协调矛盾；晚上，一个人在房间里继续看书、学习……他们有一个共同的名字——大学生村官。

2007年开始，杭州市面向社会公开选聘大学毕业生到农村和社区工作。这两年来，这些大学生村官在现在的岗位做得如何？我市针对大学生村官出台了哪些具体举措？近日，记者专门走进了这一年轻群体。

培训帮带，让大学生村官“化蛹成蝶”

“有培训，有指引，使我们刚出大学校门时的那种迷茫心态得到了很好的调整,较快地转换了角色，各方面得到了锻炼，增长了才干。”

——摘自桐庐县旧县街道村官姚者新的民情日记

任前培训是帮助大学生实现向村官角色转变的第一步。为此，市委组织部牵头组织民政、司法、信访等部门,对大学生“村官”进行了系统的岗前培训。组织学习村级组织建设、农村民主政治建设、维护农村社会稳定、工作方法与艺术、发展村级集体经济、实施土地经营权流转等方面知识,增强对农村工作的感性认识；筛选部分不同类型的新农村建设示范村,组织参观学习,邀请当地村党支部书记“现身说法”,传授发展壮大集体经济、建设新农村的经验,开阔大学生村官的视野,激发干事创业热情；专门指定一名熟悉农村政策、工作经验丰富、责任心强的村干部,担任大学生村官的“导师”,有的放矢地开展帮带工作,提高他们解决实际问题的能力和水平。

淳安县还实施领导干部联系包带一名大学生村官制度,定期不定期进行走访谈心,了解掌握大学生村官的所思所想所盼,及时帮助他们解开思想上的疙瘩,协调解决工作、生活和学习中遇到的实际困难和问题,促进他们健康成长。

四个优先，让大学生村官吃下“定心丸”

“刚开始选择当村官,很大程度上是为了就业,可当我全身心地投入到村官工作中时,群众的热心帮助和党组织的悉心关怀，让我感到自己不是一根浮萍,我想在新农村建设的大舞台实现人生价值。”

——摘自余杭区仓前镇村官阮高岚的民情日记

为使大学生村官安心基层，努力工作，杭州市出台了一系列优惠政策,切实解除他们的后顾之忧。

落实选聘大学生村官福利待遇。确保年总体收入高于当地上一年的职工平均工资；一经录用按企业同类人员标准办理各类社会保险；市财政还对淳安等5个县（市）每选聘1名大学毕业生，给予5000至20000元的一次性补助。

为大学生“村官”疏通“出口”。优先从中选拔公务员和乡镇街道领导，优先选拔充实到农村公共服务领域，优先推荐到企业工作，招聘事业单位工作人员和报考高校研究生时同等条件优先录取。截至去年底，大学生村官中已有28名进入村两委会班子，5人考上公务员，12人考入事业单位。

为调动大学生村官的积极性，临安市、建德市去年还为每1名大学毕业生增加了200元的工资标准；萧山区下发文件明确，在农村（社区）工作的大学毕业生待遇要逐年有所提高；江干区对考核合格以上的大学毕业生参照社工职务等次和工资档次，每年给予晋升一个工资档次。

搭建平台，让大学生村官舞动青春旋律

“农村工作是艰苦繁琐的，但也给我提供了施展才华的空间，拓展了实现理想的舞台。”

——摘自富阳市新桐乡大学生村官包昀康的民情日记

“蓝莓每斤的市场价多少？”“销路问题怎么解决?” “种植三年才能结果，这个周期是不是太长了？”5月27日，在市委组织部举办的全市大学生村官培训会上，来自全市的135名大学生“村官”代表，特地向富阳市新桐乡自主创业种植蓝莓的包昀康等4名大学生村官现场取经。下一步，市委组织部还将进一步宣传这4位大学生村官创业典型，帮助落实创业导师和发展基金，扶持他们把蓝莓基地发展壮大。

这是我市积极引导大学生村官自主创业的一个缩影。今年来，市和各区、县（市）从实际出发，引导大学生村官围绕自身优势和市场需求选准项目，带头创业。富阳市等地制定出台了高校毕业生创业资助资金管理办法，将大学生村官创业项目纳入了政府资助范围，通过落实资金政策，帮助提高村官创业成功率。各地各部门大力帮助，搭建了一个个展示大学生村官专业特长和优势的平台，村两委会负责人在和外商谈判的时候身边有了精通外语的翻译，引进项目、推进集体经济发展的时候有了懂经济和管理的“军师”，处理群众纠纷和矛盾的时候有了通晓法律的顾问，疏导邻里琐事、化解群众不良情绪的时候有了科班出身的心理专家，远程教育工作有了一批行家里手……乡村处处舞动着大学生村官的青春旋律。

新闻链接:

2007年开始，按照市委的要求，市委组织部面向社会公开选聘大学毕业生到农村和社区工作。目前，全市共有3400名大学生工作在农村和社区第一线，提前实现了“一村一名大学生”的目标任务。