狼图腾电影海报

    “狼性文化”是怎么来的？

    “狼性文化”可谓当下最流行的一种企业文化，唯有“家文化”能与之分庭抗礼。许多公司同时崇尚“狼性文化”和“家文化”，这两种文化可谓一体两面。对外向狼群一样抱团作战，对内像家人一样无私奉献，这是公司管理者对下属和员工的普遍期许。“狼性文化”如此流行，以致人们忘记了，在中国传统文化中狼并不是一种招人待见的动物。中国古人对狼的主要情感是仇恨，从不会以狼为师。

    简单来说，具有正面意义的“狼性文化”是中西文化交汇的结果。西方文化一直有狼性血液，比如古罗马的母狼传说。狼性代表着一种打破束缚的原始活力。西学东渐，东方“静”的文明受到西方“动”的文明冲击。狼性对求新求变的中国人来说，成为一块可贵的他山之石。

    到了上世纪八九十年代，大街小巷都在传唱“我是一匹来自北方的狼”。2004年，《狼图腾》出版，这本在严肃的思想界饱受争议的书，在民间却赢得拥趸无数。《狼图腾》将狼崇拜拔高到无以复加的程度，狼的意义早已超出一种食肉动物的范畴。

    商界流行的”狼性文化“则源于改革开放之后，西方公司进入中国市场引发的“狼来了”的忧虑。中国公司倡导“狼性文化”，是为了对抗外来的“狼”。华为公司就是一个典型的代表，任正非说“企业就是要发展一批狼。”他解释说，“狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗。”不得不承认，在中国公司一没技术、二没资本的时代，“狼性文化”是华为等中国公司在商场拼杀的核心竞争力之一。不过近年来，华为的许多“狼性”做法引发的争议越来越多。

    如果说“狼性文化”意味着奋斗文化，那么奋斗是不会过时的。但是在实际中，“狼性文化”通常还有另一层含义，那就是个人无条件为集体让道，比如只谈加班不谈加班费、只谈敬业不谈劳动保障。

    在法治环境越来越完善，劳动者权利意识越来越强的时代，带有强迫色彩、压榨色彩的“狼性文化”势必会失去人心。依据《劳动合同法》第80条规定，“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，行政执法部门可以依法给予用人单位行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该公司让没完成业绩的员工互扇耳光，显然超越了法律界限，是对员工人格上的侮辱，肉体和精神上的伤害。对此，员工也要拿起法律武器，依法维护自身的合法权益。

    要杜绝类似奇葩“狼性团队”违法违规行为再度出现，除了员工敢于较真，善于维权之外，劳动监察、工会等部门也要主动上门督促检查，该叫停的要叫听，该依法帮助员工维权的也要及时帮助维权。相信，只要我们全方位、多角度形成合力，对违规违法公司进行有效监督，那么类似“互扇耳光”的“狼性团队”才不至于再度出现。

    （综合中国青年网、长江网、杭州网、澎湃新闻消息）