法院最终驳回了原告的诉请

法庭一审判决驳回原告的诉讼请求，法院认为原被告之间不存在雇佣关系。

法官说，区分雇佣关系与承揽关系，一般会从几方面考虑。

从法律关系主体上看，雇佣关系的雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系，而承揽合同的定作人和承揽人之间不存在管理与被管理的关系。

从法律关系的内容上看，雇佣关系中，用工方式、用工程度、劳动过程由雇主确定。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全由承揽人自行确定，承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受对方组织指挥和监督管理。

从受雇时间上看，雇佣关系多是长期固定的，后者则是临时的。

从领取报酬的方式看，双方如果是雇佣关系，一般都会在规定的时间支付报酬。而承揽关系则比较自由，一般是一次领取。

所以，从这些方面来看，原被告之间已经是很明显的承揽关系了。在生活中，除了安装空调，像上门安装宽带、安装煤气、安装水管的工人其实与户主之间应该都是承揽关系。

当然，需要提醒的是，虽然承揽关系中，承揽人需要对自己的行为负责。但如果你对承揽人存在着选认或者指示上的错误，比如，找了没有空调安装资质的人安装空调，或者在不恰当的时候，比如夜晚灯光比较暗的时候作业，最终导致了伤害。那么，你还是需要负一定责任的。

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