工作一年就辞职原本是件很正常的事情，可是萧山区中医院的小王却为此和单位闹得很不开心。

    不是单位不同意，而是在赔偿金额上，双方发生了不小的分歧。小王认为，自己签过服务期约定，愿意承担一定的赔偿，算下来不过1万多块。但是，萧山区中医院则坚持要求，小王得退还所有的工资、福利等收入，超过6万元。

    经过萧山区卫生局的协调，昨天，小王最后缴纳了5.6万元，双方解除劳动合同。然而，让小王至今耿耿于怀的是，违约辞职是不是就意味着之前所有的工作白干？

    小王的遭遇并非个例，眼下正值毕业找工作，在和用人单位签订劳动合同时，又该有哪些注意了，听听专业人士的“两不要两要”建议。

    员工考上研究生递辞呈

    单位要求返还所有收入

    小王今年26岁，2012年7月，大学本科刚刚毕业的她，通过招聘进入了萧山区中医院麻醉科。当年7月16日，她和医院签订了事业单位的聘用合同，约定期限两年半。

    今年，小王参加了研究生考试，并最终考上了南昌大学麻醉科研究生（全日制），一心想深造的她决定辞去工作。“因为笔试面试成绩都很好，我还获得了公费读研资格，这样就没有什么经济负担了。”

    然而，当小王向医院提交辞职报告时，麻烦来了。“4月29日把报告交上去的，一开始医院不同意我辞职，后来同意了，但要我退还我进医院以来所有的收入，一共6.3万多元，全部要退出来。”

    医院给小王的赔偿清单注明了这些钱的构成：（2012年7月16日至今年5月）小王的工资收入三万八千多，加上年终奖、过节福利等一万九千多，再加上违约金五千元。

    对此，医院人事科科长俞小红认为是完全按照合约来办的，理由是聘用合同的附加条款里已经明确注明：“乙方经甲方单位出资安排过进修、脱产学习半年以上，回单位后工作未满五年的，提出解除聘用合同，按每年递减20%数额向单位支付培训费用（含学习期间学费、住宿费、交通费、工资、奖金、补贴及一切福利待遇）”

    俞小红进一步解释，按规定本科毕业还有三年的规培，医院也一直安排小王在其它医院培训，况且大学毕业后一年才可以申请执业医师证，独立上岗。所以，小王并没有回单位服务，按附加协议就得100%支付培训费。“我们也已经很人性化了，一些住宿费、保险费都没算上了。”

    争议焦点：培训费怎么算

    急着调档案，小王最终让步

    采访中，当事双方都表示很委屈。

    小王说：“《聘用合同书》中的一款：考入全日制普通高等院校的，乙方（指小王）可以随时单方解除本合同。我承认辞职对单位有损失，也应该进行一些赔偿，但没想到要退还所有的收入。”

    医院也觉得自己是受害方。“医务人员队伍本来就不稳定，好不容易招到一个人，又进行培训了，现在说走就走，对医院的损失也很大。”医院人事科科长俞小红说。

    为此，萧山区卫生局也曾介入协调，“麻醉科是中医院的紧缺专业，所以去年区人事局、卫生局、纪委一起组织了去学校的招聘，小王就是这一批进来的。”

    协调中，萧山区中医院曾提出一个“不用退钱”的方案，即定向培养，保留小王的人事关系，但研究生毕业后仍然要回到萧山区中医院服务。对此，小王觉得很难接受。“感觉自己像是被绑架了，没有任何自由，所以我不敢轻易答应。”

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