雇用“私家侦探”

雇主有没有法律风险？

承办检察官：

以金钱、物品或其他利益为诱饵，诱使知悉他人个人信息内容的人提供该个人信息，也可能涉嫌非法获取公民个人信息罪。

也就是说，雇主也可能涉嫌刑事犯罪，存在很大的法律风险。

非法获取公民个人信息罪，处3年以下有期徒刑或者拘役。

不过这个案子里，朱女士的行为并不构罪。

只有情节严重才构成非法获取公民个人信息罪。我省规定，非法获取特定的20名以上公

西湖法院一位法官：

雇用“私家侦探”是老百姓自我救济的一种渠道。

一般来说，双方都会先签订合同，达成协议。雇主有没有法律风险，要看协议的内容是否合法有效。

比如我委托你依法调查我老公有没有外遇，并没有要求你具体采用哪种调查手段，就应当视为普通的民事代理行为。即便“侦探”用了违法手段获得了信息，雇主一般也不应承担法律责任，因为是“侦探”自己要用违法方式获取信息，雇主没有作出任何指示，我不求过程，只要个结果。

除非我在协议里明确规定，你要用针孔摄像头，要跟踪，必须拍到我老公跟别人的床照……这就有教唆行为，是共同犯罪。

江干法院一位法官：

雇用“私家侦探”多发生在离婚案件中。当事人为了证明对方有过错，有的会采取这种手段。

这种证据的来源多不合法，雇主一般要情节比较严重才构成刑事犯罪。

追究雇主的民事责任不是不可以，但是起诉她（他）什么呢，要她（他）承担什么民事责任呢？赔礼道歉还是赔偿损失？你的损失怎么来界定？如果她（他）没有把取得的证据四处发布，其行为到底对你有什么影响呢？这些都很难说，所以追究这种民事责任的人也很少。

不过，我们还是不建议当事人采用这种方法取证。因为当事人不能保证“私家侦探”到底采取什么样的手段来取证，后果到底有多严重，有时候真的难以预料。