打造卓越人才图谱

吸引全球医学“最强大脑”纷至沓来

人才是医院发展的“第一资源”。在跨越155年的璀璨星河中，一张张熠熠生辉的卓越者面孔，他们中有杏林翘楚，也有医学泰斗，有学科奠基人，也有领域开拓者。正是这些名医名士，披荆斩棘，勇攀高峰，在开创、颠覆、革新中，不断地铸造卓越，成就了百年名院。

在浙大二院门诊大楼内，著名的基金墙上展示着上一年度国家自然科学基金的获得者，这些卓越医学科学家的阵容每年都在不断壮大。

在迈向全球一流医院的新征程中，王建安院士提出了“选、引、育、用、成、推、尊、厚、颂、留”的“十字人才方针”，成立人才工作办公室，引育结合，制定了清晰的金字塔形路线图，学科带头人、杰出青年科学人才、优秀青年科学人才、青年博士分层分类、精准引育。

对于学科带头人队伍建设，医院实施“全球伙伴计划”“广济学者人才引进计划”等，建立强有力的人才梯队，持续进行学科带头人及后备学科带头人培养工程，鼓励双/多栖临床复合人才，建立“一招鲜”职业发展绿色通道机制。

对于优秀的青年人才，医院充分搭建平台，促进成长。实施“临床科学家计划”“全程培养计划”，选拔和培养“临床+科研”双栖型人才，打造从青年博士到学科带头人的全过程人才培养机制。

以心脏中心团队为例，大家紧紧地围绕着“心脏功能重建”这个世界性难题，有的成员，重点聚焦冠状动脉功能重建的关键问题开展国际多中心临床研究，逐步从年轻医生成长为国家“杰青”，并成为海内外同行认可的杰出的中国青年女科学家；有的成员，重点聚焦瓣膜功能重建的转化研究，从青年“863”项目负责人成长为业务、研究双带头的首批临床医师国家“杰青”……

这样的团队、这样的梯队，还有很多，如移植团队、重症团队、脑科团队等，扎扎实实地围绕临床问题、解决问题，形成了百花齐放的高水平人才团队。

2024年，浙大二院“临床科学家”系列培训项目全面系统再升级。150位临床学科带头人、青年才俊分别奔赴美国哈佛大学公共卫生学院和麻省总医院、澳大利亚悉尼乔治全球健康研究院交流学习。

海纳百川，有容乃大。浙大二院更有组织地打造堪当建设世界一流医院重任的干部队伍、创新人才队伍、高素质医务工作者队伍的“三支队伍”。他们中间，有年轻的顶刊第一作者和国家“四青”人才；有中国医师协会最年轻的专委会副主委；有连续多年蝉联院复杂手术量榜首的临床能手，有全国率先创立疑难术式造福患者的探路人；还有国家级教学成果奖、全国高校教学大赛获奖者，连年递增的国家规划教材主编们……

对有为者，医院给予足以施展其才华的舞台，让热爱临床者有手术台、热爱教学者有讲台、热爱研究者有实验台、热爱管理者有平台，每个人各展所长、各得其所。

谋人才，就是谋未来。浙大二院正日益成为引得全球医学“最强大脑”纷至沓来的强磁场。

“我们既要筑巢引凤，又要暖巢留凤，更要固巢育凤。”王建安院士恳切地说道，“我们一直致力于让人才更受尊敬、更有梦想，对人才进行全链式融合服务，坚持用一颗心感动另一颗心，让每一位人才都能与医院双向奔赴。”

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读