职校生脚踏实地，稳定性好

突破天花板需要更大的勇气和努力

杭州思漫奇文化创意有限公司总经理彭川：我们是个40多人的设计公司，每年离职率很低，一年进进出出招个十几人，就差不多了。

招聘时，我不设门槛，中职毕业生、专科生、本科生、研究生，只要有技能有水平，我都会招。

我有个观点要“眼高手低”，这不是个贬义词，眼睛看得高，才有机会做到，眼睛如果看不到，那么肯定做不到。

中职的学生只上了3年，对于未知的没学过的领域，往往比较害怕，认为自己做不好；高职毕业的专科生，思路会稍微开阔些，想当个小组长；本科生对自己的规划，是想成为公司的中层；而研究生想颠覆这个行业中的某个部分。

这就是几类员工的不同之处，根据他们的不同特点，公司提供的岗位也不一样。这里不是说中职学生不好，我们公司有3位中职毕业生，已经干了六七年，有的做平面设计，有的做动画广告的执行导演。总体来说不错，脚踏实地，稳定性好，但要突破自己第一阶段的天花板需要更大的勇气和努力。

其实我们这个行业，做美术，做艺术，有时并不在意学历，而要看天赋，或者你在某个领域投入的努力，是不是能让你脱颖而出。

最近刚招聘一个高职毕业生，学历不是最高，但三维角色建模的水平真不错。我觉得我是招到了一个小“天才”。

中职学校升学平台真的很好

3+2也有很多优秀毕业生

原中国国际航空股份有限公司浙江分公司乘务长周虹：近20年以来，大部分国内航空公司招聘员工最低起点是大专学历。部分航空公司对学历还有具体要求，比如近几年国航就明确规定必须是全日制统招大专生学历，还有航空公司招聘精品组乘务员，直接要求是全日制本科生起步，对外语等级也有更高要求。

我们原来公司也有研究生来应聘，还有在国外留学深造过的人。这样的高学历人才，航空公司自然非常欢迎。有外语技能的话，对国际航班飞行更有优势。

一般来说，国内航空公司招聘用人比例，大半以上来自全国各地的空乘专业院校，专业对口。国外航空公司也会在国内招聘，外语和综合能力是考核的重点。

现在，针对学生搭设的中职学校升学平台真的很好，就像有些职校有空乘专业，上个3+2班，再参加高职考，绝大部分的人都能通过考核，直接就到高职院校，与另一批普高毕业生一起接受高等职业教育。

高职毕业生进入我们公司 经过培养和技能比赛越来越优秀

杭州湖畔居茶楼有限责任公司综合办公室副主任王奇琦：湖畔居是西湖风景名胜区管委会所属的国有企业，每年和多家中高职院校通过校企合作、师徒结对的形式，招聘各岗位学生，如前台接待、茶艺师、茶艺服务、营销运营、厨师、面点师等。

公司招聘中，主要是高职毕业生、本科生居多，也有硕士研究生。不同学历和专业的学生进入公司，从事的岗位也不同。

2020年我们招聘了两位浙江大学茶学系的硕士研究生，一人从事评茶和茶研究方向，另一人主要做的是拓宽线上销售渠道，营销运营方向。

招聘的高职毕业生进入我们公司，从这几年的数据看，员工如果有个人规划、能坚持，通过2-3年的沉淀，经过公司的培养和一些技能比赛的提升，会越来越优秀。比如有名高职院校毕业的女生，经过实习后留用我们公司，两年来通过公司培养和自身努力，已经成为主管，去年收入近15万元，比刚入职时提升了近1倍。去年参加了杭州市茶艺师技能大赛，拿了第一名，今年将代表浙江省去参加全国茶艺师技能大赛。

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