现在哪些用人单位在招职校生？他们喜欢怎样的学生？
杭州网 发布时间：2022-05-23 07:30
鼓励中职毕业后继续升学
再回来就业，我们也非常欢迎
西子宾馆行政办主任亓欣：浙江西子宾馆从1994年，当西湖职高还是九溪职高的时候，就开始合作了。每年都会有不少西湖职高的学生来实习就业，而随着职业教育的发展，现在的合作可以说是更紧密了。
2016年杭州举办G20峰会时，西湖职高选拔不少优秀学生前来“支援”服务。当时，毕业于西湖职高的廖绍梅，工作仅仅两年就由于出色的技能成为了G20峰会实习生的宴会服务师 ，在G20峰会期间，还成为了媒体报道的峰会服务工作的封面女孩。
从实际工作的情况来看，中职毕业生综合能力与高职毕业生差距并不是特别大，但我们宾馆还是鼓励支持中职毕业生继续再深造，不管是三年制的学生直接就业，还是五年制的学生升学后进一步提升自己的技能以及管理能力，专业岗位的实习都能为他们的就业以及专业能力进阶，综合素养提升奠定扎实的基础。
在宾馆就业的学生，学习酒店管理专业的，可以通过努力晋升成为楼层经理、餐厅经理等多岗位管理人员，也有不少优秀的学生通过锻炼成长，在积累经验后，成功转型入职航空公司。
像西湖职高烹饪专业的学生，主要是靠技能傍身，也有很多学生中职毕业后选择继续升学，大专毕业后再回来就业，我们也非常欢迎。因为宾馆平台和就业环境比较好，厨师岗位相对比较稳定，大多数人都愿意沉淀下来。
杭州电子职校的学生
给我的印象总体比较能吃苦耐劳
晓雷科技老总高翔：我们每年都会到杭州电子职校进行校招，学校也会给我们推荐有就业意向的毕业生，目前在我们公司就职的还有四五位电子职校的毕业生，可能不算很多，这主要是现在杭州家庭的生活水平普遍比较好，父母通常都希望孩子中职毕业能继续升学，并不急着让他们就业，大部分的学生选择继续升学。
杭州电子职校的学生，给我的印象总体还是比较能吃苦耐劳的，一般的网络设备维护的岗位是可以胜任的，我们公司的维修部经理，就是早年电子职校毕业的学生。但如果要负责网络设备的安装调试，我们也感到，学生确实还需要再进一步学习。所以，我们作为企业，也很支持学生能继续学习深造，进一步提升自己的专业技能。
像之前电子职校有一名国赛金牌竞赛选手，在读完大学后再回到我们公司就职，确实各方面技能都比普通的中职毕业生要强很多。去年他离职去了一家企业做互联网运维，我也是很为他高兴。
在我们互联网企业，人员流动是很正常的，大家都是双向选择，但不管到哪里工作，我都希望他们能够有学习意识，不断增强自己的实操能力。
开元商贸职校的毕业生
现在是物流仓储总经理，年薪70万左右
明康汇生态农业集团有限公司人才培养经理杨文武：我们公司是做生鲜供应链的，融合了农产品销售业务、智慧生鲜生态运营等。每次招聘，差不多高职毕业的专科生和本科生各占一半，中职生基本不招。公司也和杭州很多学校有合作，包括开元商贸职校、财经职校等高职院校。
一般来说，专科生投入岗位更快，因为提早学过技能。而本科生实践机会较少，在岗位上会“水土不服”，有人3个月就换岗了。从这一点来说，专科生相对还是比较稳定的。
物流说说简单，其实包括内容很多，有采购、仓储、运输、冷链等各方面。专科生因为技术能力强，一般在一线，工作辛苦些，但收入也高些。
我们这个行业，最重要一点是能吃苦。物流公司的上班地点，一般不会在市区，基本都在城乡接合部，能不能接受在乡村、县城工作，是我招聘员工时必问的一个问题。
如果吃得了这个苦，你能获得的收获可能是巨大的。公司里有位2013年从浙江经济职业技术学院毕业的专科生，之前在开元商贸职校读书。他在这9年里，工作很投入，目前已是物流仓储总经理，年薪70万元左右。
来源：都市快报 作者：记者 张娜 郭婧 编辑：高婷婷
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