■中小学校长

小学里的优秀老师很缺很缺！

杭州一所小学名校校长接受了采访——

每年11月，我都去杭师大、浙师大等地招老师，但收获不多。一个班，省级优秀毕业生或许一个，校级优秀毕业生也不多，每位校长都盯着，争抢不可避免。

去年11月我去浙师大，现场人很多，我远远看到一个男生，感觉很机灵，叫来一问，确实优秀，一等奖学金好几个，英语口语很好，谈吐也不错。我当即邀请他到杭州来谈谈。当天晚上，我接到

现在师范生很多的，但我觉得水平和素质都一般，中规中矩，没什么个性。小学里的优秀老师真是各种缺啊！

有些缺口你都意想不到。很多小学缺学校网站建设维护、管理各种信息化设备的老师。像我们学校，一年投在信息化建设上的费用有200万，但没专人负责这块工作。我们需要这类男老师。女老师不会爬上爬下修东西，也吃不消与厂商谈设备采购。

音乐、美术等专业也缺好老师。考进来的学生，一面试，发现专业基本功不扎实，有的搞音乐的唱歌还跑调。

我喜欢教育行业，这些年家里给我很多支持，但我希望自己的孩子以后还是从事别的行业。

浙师大、杭师大排名靠前的学生都不错

一位知名民办初中校长，介绍了学校这几年招老师的情况。

每年11月左右，我都要去浙师大、杭师大等学校招生。像我们这样的好学校，一般学校都会推荐学生，班级前五名，或省级、校级优秀毕业生等。外地师范类优秀学生也可以。看中的马上面试、做心理测试。好学生很多学校都要抢，所以动作要快。

招人最看重学生的情商，看他们是否喜欢孩子，喜欢教育事业，是否懂得尊重他人。教师工作是对人的工作。缺了这些就不行。

这些年招聘，学校对学历要求一直是本科。本科教初中生问题不大。研究生没必要，钻太深了。我觉得浙师大和杭师大班级里排名靠前的学生都不错的。

我们也看重学生的综合素质，比如组织管理能力、沟通能力、动手能力等，最好是学生干部。当老师要开家长会，开班会，这些能力很重要。

学生要有特长，打球、唱歌、书法都可以，这样更有人格魅力，学生更喜欢。

三位北大中文系学生竞争一个名额

杭州学军中学校长马里松说，学校这两年招收的人很少，老师已经饱和。去年学校没招大学生，前年招过两个语文老师，一位是浙大研究生，一位是北大中文系研究生。应聘竞争很激烈，有三位北大中文系学生竞争一个老师的名额。今年学校打算招一个体育老师，学历要求本科，目前还在物色中。

杭州高级中学校长尚可说，这几年，杭高招老师主要还是以研究生为主，音乐、美术、体育等科目的老师，本科也可以。学校招老师需要等老师退休后才会补充新力量，这些年招收都很少，只在前年招过两三个老师。