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■中小学校长
小学里的优秀老师很缺很缺!
杭州一所小学名校校长接受了采访——
每年11月,我都去杭师大、浙师大等地招老师,但收获不多。一个班,省级优秀毕业生或许一个,校级优秀毕业生也不多,每位校长都盯着,争抢不可避免。
去年11月我去浙师大,现场人很多,我远远看到一个男生,感觉很机灵,叫来一问,确实优秀,一等奖学金好几个,英语口语很好,谈吐也不错。我当即邀请他到杭州来谈谈。当天晚上,我接到 这个男生电话,他说温州一所学校当场和他签了合同。看看,竞争激烈吧。
现在师范生很多的,但我觉得水平和素质都一般,中规中矩,没什么个性。小学里的优秀老师真是各种缺啊!
有些缺口你都意想不到。很多小学缺学校网站建设维护、管理各种信息化设备的老师。像我们学校,一年投在信息化建设上的费用有200万,但没专人负责这块工作。我们需要这类男老师。女老师不会爬上爬下修东西,也吃不消与厂商谈设备采购。
音乐、美术等专业也缺好老师。考进来的学生,一面试,发现专业基本功不扎实,有的搞音乐的唱歌还跑调。
我喜欢教育行业,这些年家里给我很多支持,但我希望自己的孩子以后还是从事别的行业。
浙师大、杭师大排名靠前的学生都不错
一位知名民办初中校长,介绍了学校这几年招老师的情况。
每年11月左右,我都要去浙师大、杭师大等学校招生。像我们这样的好学校,一般学校都会推荐学生,班级前五名,或省级、校级优秀毕业生等。外地师范类优秀学生也可以。看中的马上面试、做心理测试。好学生很多学校都要抢,所以动作要快。
招人最看重学生的情商,看他们是否喜欢孩子,喜欢教育事业,是否懂得尊重他人。教师工作是对人的工作。缺了这些就不行。
这些年招聘,学校对学历要求一直是本科。本科教初中生问题不大。研究生没必要,钻太深了。我觉得浙师大和杭师大班级里排名靠前的学生都不错的。
我们也看重学生的综合素质,比如组织管理能力、沟通能力、动手能力等,最好是学生干部。当老师要开家长会,开班会,这些能力很重要。
学生要有特长,打球、唱歌、书法都可以,这样更有人格魅力,学生更喜欢。
三位北大中文系学生竞争一个名额
杭州学军中学校长马里松说,学校这两年招收的人很少,老师已经饱和。去年学校没招大学生,前年招过两个语文老师,一位是浙大研究生,一位是北大中文系研究生。应聘竞争很激烈,有三位北大中文系学生竞争一个老师的名额。今年学校打算招一个体育老师,学历要求本科,目前还在物色中。
杭州高级中学校长尚可说,这几年,杭高招老师主要还是以研究生为主,音乐、美术、体育等科目的老师,本科也可以。学校招老师需要等老师退休后才会补充新力量,这些年招收都很少,只在前年招过两三个老师。
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