发传单哪有微博日久见人心

小杨说，自己来自农村，不过他还在高三的时候，就接触了微博这种玩意，还在网吧里给自己注册了一个。“当时加关注的，全是明星。”他觉得这个很有趣，可以扩大人的社交圈。

刚上大一的小杨是个兼职狂人，自己很爱做兼职。有家中介公司就问他，能不能做兼职中介的代理。

小杨问，怎么代理。对方就给他一叠传单，作为广而告之的手段。

发传单什么的，最讨厌了。他说，要站在学校的食堂门口、大马路上，拦着同学发，一句两句说不清楚，有时候还会被人鄙视一下。

于是他想到了开一个微博。“开博的三天内，受到了很多大学生的关注，一般都是理工大学周围高校的学生，这样方便洽谈、见面。”他说，有2000多人。

当然微博上也不全晒兼职信息，还晒心情。

“做生意就是做个诚信，日久见人心嘛。”小杨的想法是，找兼职的学生，可以先从微博上了解他的生活和为人，觉得相信他了，再加QQ，看他QQ空间的内容，或打电话，怎么也比他拿着传单游说强。

微平台很给力，也要多个心眼

在新浪微博里，打入“招聘”二字，跳出来的微博有500多个，最显眼的是“智联

不过“智联招聘”更多的是在做造势宣传，“泉州人才”倒是每隔数分钟就在更新招聘信息。

“微博上发布招聘信息是免费的，通过微博招聘可以节省成本。”当记者在新浪微博上问及一些发布招聘信息的网友时，得到最多的是这样的回答。

开设“泉州人才”的“泉州人才网”事业部一名姓高的总监表示，一年前微博还没开始火的时候，他们就注意到这个平台了。“我们可以说是‘微博招聘’的几个鼻祖网站之一了。”这种形式学生比较喜欢。

浙江传媒学院的大学生甘居鹏说，自己现在在一家媒体实习，能获得这样的机会，其实就是因为今年6月通过媒体的微博看到招5个实习生的信息，自己立刻又用微博“毛遂自荐”了。“招聘形式很有意思，就是看看你微博做得怎么样。我平时就转载一些有趣的视频、图片，还发表一些时评。跟那边的招聘人员交流了一下，就被录用了。”

当然，也有人对微博上的信息真实度提出了异议，猎头网的负责人就告诉记者：“网络招聘是存在一定风险的，解决这个问题的根本途径是有一批具有公信力的机构或者个人来认证招聘单位的资质，并由他们发布相关的招聘信息。”