五一小长假，不少人的度假主题是去上海看世博会，而在上海已经工作了4年的杭州人汪丽却回到杭州开始了自己的面试之旅——因为有在上海企业从事会计工作的经历，汪丽在放假前已经获得了杭州两个公司的青睐，这次趁着放假来与公司“亲密接触”一下。像汪丽这样想往二线城市撤退的“杜拉拉”们还不在少数，五一假期职场流行“考察游”。

跟汪丽一样，在北京一家培训公司做职业经理人的小孙也趁着五一假期搞定了自己的工作选择——去宁波一家培训学校任职，薪水比她预料的要高。小孙说现在很多公司向二线城市发展迅速，而这些在一线工作过的职场中人转战二线，甚至能获得一些不错的升迁机会。

“我们这个不叫撤退叫战略转移，就像当年的深圳吸引求职者一样。现在的二线城市经济发展迅速，机会增加，生活压力小，更具吸引力。”来自萧山的方先生原来在上海一家外企人力资源调查公司工作，最近回到了杭州，回杭州是他萌生已久的想法。他告诉记者，他的决定不仅来自生活中的感性认识，也来自工作中经常接触到的一些分析数据，更有理性的支持。

万宝盛华(中国)首份关于跨城市人才流动的调查，对分

“战略转移者”大多为80后，一线城市房价高、生活幸福指数低是这些城市白领退却二线城市的主要原因，但是对80后职场“杜拉拉”来说，面临的更紧迫的问题是——生育问题。“我现在快30了，如果要生孩子，没有了薪水来源，在如此高成本、高压力城市下怎么做到工作孩子两不误，实在是个难题。”汪丽说。

而前程无忧薪酬调查部日前针对大学生异地求职的调查也显示，京沪穗已经不再是大学生们绝对的选择。很多人把长三角、中西部等城市作为求职的目标。成都、重庆、南京、杭州等城市成为求职的热门城市。在关于“今年三月，去不去一线城市工作”的网上投票中，有50%的人选择去非一线城市找工作，而这一比例在2009年年末为31%，2009年年中为24%。