从单向输出向深层共赢 在“迁徙之路”上续写新篇

一个是历史幽深的千年古都，一个是数字经济的发展高地；一个是人口资源丰富的劳务大省，一个是开放包容的创新之城。如今，杭州与河南的合作正在从单纯的劳务输出，迈向更深层次的“共赢”。

为什么杭州能成为河南人外出就业的热门选择？在洛阳市人力资源和社会保障局相关负责人看来，杭州的吸引力是多方面的——杭州企业的薪资水平普遍在每月6000元至12000元，“入职即缴五险”的承诺让收入有了保障。与此同时，许多企业主动为务工人员提供夫妻房、报销车票甚至协调子女入学，这种“来了就能安家”的诚意解决了外出务工者的后顾之忧。更重要的是，两地政府建立的“点对点”劳务协作机制，让求职者通过正规渠道、在政府背书下放心走出去，少了很多顾虑。

正是看到了这样的需求和基础，杭州与河南的合作才得以不断深化。此次招聘，临平区就业管理服务中心带着辖区企业来到现场，“前期统计时，我们发现洛阳在临平的务工人员占比较大，且临平区制造业发达，与洛阳务工人员的技能匹配度较高，所以这次专程过来，想把岗位送到他们的‘家门口’。”

临平区就业管理服务中心相关负责人表示，临平区将继续结合辖区产业规划与企业实际需求，通过与洛阳本地人社部门建立常态化联系机制，加强日常劳务输送对接，让两地的人力资源流动更加顺畅。

而这场合作，远不止于“把人送出去”这么简单。

接下来，两地将继续探索三个方向的深化合作。一是加强“订单式”输送，通过杭州企业提前给“用工订单”，洛阳按需培训，实现“出家门进厂门”的无缝对接；二是推动技能“反哺”，将杭州在家政、养老、电商等领域的新技能标准带回洛阳，开展订单式培训，提升输出人员的含金量；三是延伸跟踪服务，探索在洛阳籍务工人员集中区设立服务站，提供维权、社保转移、返乡创业指导等服务，让老乡“留得住、干得稳”。

“劳务协作不是‘一锤子买卖’。”杭州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，近年来，杭州不断深化与河南的劳务协作关系，通过提前摸排企业需求，积极组织企业前往河南招聘。当前，杭州正在全力建设“就业创业友好之城”，不仅有完善的就业服务、健全的保障体系，还有广阔的发展平台，“希望更多河南求职者能来杭州就业创业，在这里找到属于自己的那片天地。”

记者手记：

从公元1127年到2026年，从洛阳到杭州，从南渡到北上，历史的轨迹在这片土地上重叠。千年前，中原士民带着技艺与文脉南下，成就了江南的繁华；数百年后，杭州人带着岗位与诚意北上，迎接着推动城市发展的劳动者。

当创新活力之城与人力资源大省握紧双手，当“上有天堂”的宜居环境与“九州腹地”的朴实坚韧相互奔赴，一个关于共同发展的故事，正在写下新的篇章。

“杭州好，河南也好，两边一起合力，日子就更好。”这或许正是这场跨越八百余年“走亲”最朴素的答案——所有的历史回响、所有的政策服务、所有的企业诚意，最终都要落到一个个普通人的日子里。

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