新年伊始，杭州召开“新春第一会”，明确提出要抓实企业复工复产，推动一季度开门稳开门好。企业复工复产，关键在人。

连日来，杭州市人力社保部门携多批重点企业组团奔赴各地，开展“春风送岗·乐业杭州”专场招聘活动。2月26日至28日，杭州—洛阳劳务协作招聘会先后在洛阳市宜阳县、新安县、汝阳县举行。为什么在每年新春的赴外招聘中，总少不了河南的身影？

历史深处，豫杭血脉相连。公元1127年宋室南迁，把河洛文明的火种带到了西湖畔的“临安府”，将务实与开拓的精神深植于江南沃土；数百年后，杭州人组团北上，将诚意带回洛水之畔，为他们带去就业机会与发展平台。跨越八百余年的南北交融，正在这条古老的“迁徙之路”上续写新篇。

为什么是河南？ 企业有“非来不可”的理由

在杭州的用工版图上，河南人是一个特殊的存在。2020年，十余家企业带着岗位来到河南招人，拉开了两地劳务协作的序幕。根据杭州市就业人员参保情况，目前杭州的河南籍员工已超51万人。对于杭州企业而言，河南不仅仅是一个劳动力输出大省，更是企业复工复产的“稳定器”。所以，他们有了非来河南不可的理由。

昨日，在汝阳县专场招聘会现场，浙江万盛人才信息服务有限公司人力资源总监刘梦林正卖力吆喝，“车间就像办公室，恒温恒湿，工作环境好，只需要你踏实肯干。”

这已经是他第二次来河南招聘了。刘梦林表示，公司目前员工总数约600至700人，河南籍员工占比约10%。“河南员工做事踏实，留岗率比较稳定，很多人觉得我们公司的福利待遇和工作环境合适，就留下来不走了。”

这种“合适”也形成了良性循环——老乡带老乡，队伍越来越稳。就在招聘现场，已有两位20多岁的女生当场买好车票，准备今日赴杭上岗，从事品检员工作。

而杭州杰达人力资源有限公司的招聘主管余迪，已经是第三次来到河南招聘。“河南是务工人员输出大省，作为人力资源公司，我们旗下代理企业推荐的员工中，河南籍占比很大，所以公司很愿意为他们提供合适的工作机会。”

余迪感慨，时代在变，企业的用人需求也在变。“随着人工智能的发展，数字化人才的需求在不断增加，但一线普工同样重要，还是需要有人实实在在地去做。”这份对一线劳动者的尊重，正是杭州企业北上招人的初心。

与他们不同的是，浙江德宝通讯科技股份有限公司的人事经理何珍芳则是第一次参加河南招聘会。“听其他单位说，洛阳招聘效果好，求职者到岗率高，所以我们就报名了。”何珍芳说道，“前期了解到河南有许多焊工，和企业用工需求较为匹配，招聘现场已经有不少求职者达成意向，他们只要通过简单面试和体检后就能马上入职。”这份来自企业的信任，让河南老乡们对杭州多了几分期待。

河南为什么选择杭州？ 是“来了就能过踏实日子”的确定性

如果说企业看中的是河南人的踏实与稳定，那么河南人选择杭州，为的是什么？

招聘现场，谢小芳在杭州企业的展位前驻足良久。此前，她在老家从事文字工作，这次想找一份月薪6000元以上的文职岗位。“很期待去杭州，上有天堂下有苏杭嘛。”她笑着说道，“相比家乡，杭州的工资更高，更重要的是有很多老乡，且两地有劳务协作关系，去到新的城市也会更放心。”对她而言，杭州不仅是一座风景秀美的城市，更是一个有熟人、有保障的选择。

而史艳峰则是替孩子先来“探路”。她的孩子今年19岁，谈及为何愿意将孩子送到千里之外的杭州，史艳峰的理由也很简单，“电视上看到杭州很美，很适合生活。有机会的话，想和孩子一起去看看。”

在史艳峰看来，两地政府组织的招聘活动可靠、放心。“我初步了解了品检员、操作工等岗位，打算回去和孩子商量一下，我没有太多要求，希望他能在杭州找到适合他自己的工作就可以了。”一份来自长辈的牵挂，就这样托付给了千里之外的杭州。

对于林女士而言，杭州给的更是一个改变生活的机会。“以前在温州工作，总是路过杭州，却没有机会去看看。”这次她发现，杭州很多企业提供一线普工岗位，对技术要求不高，还有师傅带着学。“我自己没有什么技术，但愿意去学。”她说，待遇好的话，完全愿意去杭州。对于像林女士这样渴望通过劳动改变生活的普通人来说，杭州给的不仅是一份工作，更是一扇通往新生活的大门。

三个人，三种理由。但他们的回答都有一个共同点：他们选择的是一种确定性——靠谱的平台、看得见的待遇、愿意给机会的包容。从洛阳到杭州，他们希望的，就是一份可以把日子过踏实的可能。

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