浙江有人拿到百万年薪

业内更期待“六边形战士”

未来，我们需要怎样的技术经纪人？

在科技成果转化率较高的欧美国家，早在半个世纪前就诞生了一批专业的科技成果转移转化机构，比如英国技术集团、德国史太白技术转移中心，这些机构也成为技术经纪人就业的主要去处。

以德国史太白技术转移中心为例，人才队伍包含技术转化各个环节的高级人才，既有全职人员，也有兼职人员。通过各种人才的专业协作，为企业提供综合性科技服务。

这样的团队协作方式也给了杭州技术转移转化中心以启发。

去年，杭州技术转移转化中心成立，致力于推动科技成果转移转化。目前该中心正在签约一支强有力的技术经纪人队伍。

杭州技术转移转化中心。记者 叶怡霖 摄

刘锐介绍，短期内，他们更欢迎有商科背景的、懂科研的人才加入，补充现有的技术经纪人队伍，正在推动各有所长的签约技术经纪人之间的协作；而长期来看，业内更期待“六边形战士”，“最好是政策、金融、技术、法律、营销等各个环节都懂的‘复合型人才’，但这样的人可遇不可求。”

培育优质的技术经纪人队伍，目前还面临收入不稳定，没有统一的评价体系等问题。

刘锐介绍，目前大多数技术经纪人是兼职，与收入不稳定有很大关系，“完成一个科技成果转化项目，短则半年，长则三年五年，周期长，不确定性太大，收入并不稳定。”

据业内人士透露，目前国内技术经纪人的收入主要由两部分构成：一方面是来自各级政府的科技成果转移转化奖励，各地政策不同，在浙江某些城市最高可以拿到50万元；另一方面是项目服务费，由企业或科研团队支付，有的收取项目总金额的5%左右，根据提供服务的不同，收入也不尽相同。

据悉，浙江目前已有技术经纪人实现了百万年薪，但仍是凤毛麟角。“有的技术经纪人，已经成为天使投资人的角色，参与投资科技成果转化项目，这部分收入很可观。”这位业内人士说。

目前，技术经纪人作为新兴职业，还缺乏统一的评价体系。2022年，《中华人民共和国职业分类大典》，才正式将技术经理人纳入新职业。而目前这一职业还没有职称评定制度，在职业晋级上没有上升通道。

据悉，目前浙江正在探索初、中、高三级技术经纪人培育评价体系，通过“供需荟”线上应用场景，结合走访企业、摸排需求、项目落地、全流程服务等四个方面对技术经纪人进行积分制评价，吸引更多人才加入科技成果转移转化的工作中来。

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