00后为什么更爱新一线？

部分人重回北上广深，而更多人在跑入新一线。这些年来，杭州、长沙、成都等新一线城市，轮番成为新晋的人口“流入之王”。

“新一线的人才吸引力的确在逐年增强。”把冉介绍，猎聘数据显示，近年来，人才投递一线与新一线城市占比的差距在缩小，呈现一降一升。

一线城市在“降”，从2017年的42.0%下降到了2022年的36.1%。

新一线在“升”，从2017年的29.8%上升到了2022年的35.3%。

尤其是分代际看，越年轻的人，越喜欢新一线。因为进入职场不久的95后，以及刚刚进入职场的00后，投递新一线城市的占比，则已经超过了一线城市。

为什么越年轻的人，越喜欢新一线？

有人调侃说，这届年轻人，“卷”不动了。

00后张伊阳，今年从北京邮电大学世纪学院自动化专业毕业后，果断选择入职位于杭州的浙江兆丰机电。“我更多还是考虑经济上的因素，包括消费水平、房价等。”张伊阳说，如果留在北京，那么绝大部分的薪资，将用于生活支出，工资肯定是所剩无几的。而选择杭州，不仅有应届毕业生补贴，公司还提供了住宿，房价水平也更低。

张伊阳的担忧，在猎聘发布的一份份数据中都有印证——00后的职场安全感最低；00后愿意从事蓝领工作的占比最高；00后最愿意摆摊或开店做小生意……

正是00后择业心态发生了变化，那些人文地理和产业发展都比较强，且竞争压力没那么大的新一线城市，在抢人大战中就有更强的吸引力。

杭州等新一线城市的人才吸引力持续强劲。猎聘数据显示，2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳、广州位居前四，杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。此外，从70后、80后、95前、95后、00后等5个代际看，热门投递城市中，杭州都位居第五。

人跟着产业走

哪些非省会城市还在异军突起？

强省会战略加持下，郑州、成都、武汉、长沙等省会发展势头强劲。其他非省会城市怎么办？

今年以来，一些非省会城市也在异军突起。最新的《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》显示，苏州、宁波、东莞、佛山等城市，在不同榜单中出现数据爬升。

比如，2023年上半年，人才投递热门城市中，苏州、佛山占总投递量的比重，超过了郑州、天津等城市。平均月薪中，苏州、宁波和佛山进入了全国前十，超过了合肥、武汉、西安、重庆等城市。而在不同代际求职者热门城市中，苏州都位居前七名，东莞、佛山甚至还挤入了70后最喜欢投递城市的前十名。

为什么会出现这样的现象？这与智能制造、新兴产业布局的加速优化有关。

“随着新一线城市和二三线城市加快布局新兴产业，对人才有了更大的吸引力。”把冉介绍，从疫情前后各行业人才投递新一线城市最多的五大行业的变化来看，计算机软件、电子/半导体/集成电路等已经取代了机械/设备、专业技术服务等领域；职场人最希望进入的行业中，通信和半导体已跻身第二。

这些趋势都表明了抢占布局智能制造和新兴产业、未来产业的重要性。

事实上，如果我们对照中国工业大市前10名榜单，出现了泉州、无锡等三四线或弱二线城市。而制造业单项冠军企业所在城市，则出现了更多三四线城市，如南通、淄博、潍坊等等。这些城市虽然并不是处在城市金字塔的头部，却依靠在某个细分领域的长期深耕和钻研精进，代表了中国乃至全球制造业的最高水准，对细分领域的人才形成了吸引力。

“不过，这些异军突起的非省会城市，可能暂时还难以对一线和新一线造成太大冲击。”把冉认为，非省会城市人才吸引力的增长，主要还是依靠在细分领域的弯道超车，很难撼动一线和新一线的综合吸引力。

反过来说，城市的竞争一直在进行。除了一线城市自带流量，那些新一线城市，如果不能在未来产业上加快布局，那么总有一天终究会被人才排出备选项，被其他城市所替代。

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