提供岗位信息50万余个、资助职工2万多人……浙江工会定下服务就业“小目标”
杭州网 发布时间：2023-02-27 14:30
大力推进就业技能培训，提升职工再就业能力
针对就业困难群体，各级工会要主动对接企业用工需求，整合社会各类教育培训资源，根据不同行业、企业再就业职工的客观实际，制定个性化培训方案，确保职工参加就业培训后尽快实现转岗再就业，提升就业培训工作成效。
省总工会本级投入1000万元，有条件的地方可以加大资金投入，统筹用好转岗再就业职工就业培训专项经费，并适当向山区海岛县倾斜。以转岗再就业职工为重点群体，大力推广“蓝领贷”等创业帮扶项目，力所能及为有需求的转岗再就业职工解决在创业创新过程中的资金筹集难题。
深入实施双提升行动，促进农民工职业发展
统筹用好“双提升行动”专项资金，健全学历与技能培训并重、线上线下结合、校企合作、产教融合、工学兼顾的素质提升新模式，着力探索参与新时代劳动教育体系构建的有效载体，不断提高农民工参与学历和技能提升的积极性。
联合省教育厅、省人力社保厅和省财政厅修订出台第二轮《浙江省“农民工学历与能力提升行动”实施意见（2023-2025）》，加大预算资金投入，各级工会联动推进实施，使更多职工直接受惠获益。
扎实做好就业帮扶工作，改善困难职工家庭就业状况
关心关注在档困难职工家庭就业情况，通过开展专场招聘、组织认领“虚拟岗位”、对接公益岗位等方式，对困难职工及其家庭成员开展“一对一”精准就业援助。
重点开展困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动，对有就业意愿和帮扶需求的困难职工家庭高校毕业生，主动争取国有企事业单位、劳模企业、社会组织等用人单位资源，提供更多实习、就业机会，尽量帮助他们获得工作岗位。
认真推动落实就业政策，维护广大职工劳动权益
广泛宣传政府出台的就业惠民和稳岗留工政策，积极督促企业依法履行缴纳包括失业保险在内的各项社会保险的义务，指导和督促基层工会为符合失业保险和失业救助条件的职工获得各项保障待遇。
积极参与工资清欠工作，完善落实欠薪报告制度，加强工会劳动关系信息员队伍和直报点建设，有效预警、防范、化解欠薪风险。
全面推进能级工资集体协商和新就业领域行业工资集体协商，实现能级工资集体协商产改试点企业全覆盖，规模以上企业覆盖率超过40%，全域试点县建设取得突出成效，技术工人薪酬有明显增长。
来源：浙江发布 作者： 编辑：高婷婷
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