上周六一大早，家住义隆社区的沈女士便来到义蓬街道招聘会现场，这是她第一次参加“家门口”的线下招聘会。“不但省去了中介费，还能直接与企业沟通交流。”据了解，本次招聘会吸引了50余家企业参加，共提供2000余个优质岗位。

包括这场活动在内，进入2月以来钱塘区已举办了10余场招聘会，提供岗位超1.5万个。“此外，我们还利用‘浙里人力资源’‘钱塘技工’等线上平台，进一步为区内企业提供稳定、持续的招工渠道，一季度市区两级计划举办70余场招聘会，力争实现1万名务工人员和企业‘双向奔赴’。”钱塘区人社局相关负责人表示。

“今年招聘会比往年要更加密集。”报名参加河庄街道东沙湖社区招聘会的杭州幄肯新材料有限公司负责人安女士感慨。该公司主攻高纯石墨等新型碳材料产品，目前集团新总部正在河庄街道青东一路建设中，预计很快会有较大用工需求。

如何为区内企业提供稳定用工保障？除密集组织线上线下招聘活动外，钱塘区人社局还在稳岗返岗、“跨省招人”上下足功夫：根据市区两级稳岗留工措施，春节以来，钱塘区已累计受理企业留工补贴88家，涉及金额361万余元，惠及企业职工7229人；一次性招工补助10家，涉及补贴91000元。“留工补贴方面，这次我们企业共有681位职工可以申请，他们大部分都是一线的车间操作工，这个政策力度还是比较大的，对我们春节稳岗保生产有很大的帮助。”浙江双兔新材料有限公司相关负责人方敏表示。

此外，区人社局组织三花汽零、吉利汽车、东南绿建、中国邮政等多家优质企业远赴广元、广安、汝州等全国各地“抢人”，同时鼓励支持企业“点对点、一站式”包车护送员工返杭。截至目前，统计到从云南、贵州、四川、河南等地来钱塘区务工包车共计29辆次，员工总数1339人。

招聘会扎堆来袭，不是钱塘区“抢人”的独门秘技。多渠道供岗、多元化纳贤，也在杭州多个区县“上演”。

2月18日早上8点多，浙江理工大学计算机学院辅导员徐俊涛就从下沙赶到了滨江，为应届毕业生找工作提前“踩点”。高新区（滨江）新春首场现场招聘会正在杭州高新人才之家举行，吉利集团、恒生电子、中控技术、虹软科技、海康威视、迪普科技等58家企业推出了软件工程师、机械工程师等岗位需求。

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