上周六一大早，家住义隆社区的沈女士便来到义蓬街道招聘会现场，这是她第一次参加“家门口”的线下招聘会。“不但省去了中介费，还能直接与企业沟通交流。”据了解，本次招聘会吸引了50余家企业参加，共提供2000余个优质岗位。

包括这场活动在内，进入2月以来钱塘区已举办了10余场招聘会，提供岗位超1.5万个。“此外，我们还利用‘浙里人力资源’‘钱塘技工’等线上平台，进一步为区内企业提供稳定、持续的招工渠道，一季度市区两级计划举办70余场招聘会，力争实现1万名务工人员和企业‘双向奔赴’。”钱塘区人社局相关负责人表示。

“今年招聘会比往年要更加密集。”报名参加河庄街道东沙湖社区招聘会的杭州幄肯新材料有限公司负责人安女士感慨。该公司主攻高纯石墨等新型碳材料产品，目前集团新总部正在河庄街道青东一路建设中，预计很快会有较大用工需求。

如何为区内企业提供稳定用工保障？除密集组织线上线下招聘活动外，钱塘区人社局还在稳岗返岗、“跨省招人”上下足功夫：根据市区两级稳岗留工措施，春节以来，钱塘区已累计受理企业留工补贴88家，涉及金额361万余元，惠及企业职工7229人；一次性招工补助10家，涉及补贴91000元。“留工补贴方面，这次我们企业共有681位职工可以申请，他们大部分都是一线的车间操作工，这个政策力度还是比较大的，对我们春节稳岗保生产有很大的帮助。”浙江双兔新材料有限公司相关负责人方敏表示。

此外，区人社局组织三花汽零、吉利汽车、东南绿建、中国邮政等多家优质企业远赴广元、广安、汝州等全国各地“抢人”，同时鼓励支持企业“点对点、一站式”包车护送员工返杭。截至目前，统计到从云南、贵州、四川、河南等地来钱塘区务工包车共计29辆次，员工总数1339人。

招聘会扎堆来袭，不是钱塘区“抢人”的独门秘技。多渠道供岗、多元化纳贤，也在杭州多个区县“上演”。

2月18日早上8点多，浙江理工大学计算机学院辅导员徐俊涛就从下沙赶到了滨江，为应届毕业生找工作提前“踩点”。高新区（滨江）新春首场现场招聘会正在杭州高新人才之家举行，吉利集团、恒生电子、中控技术、虹软科技、海康威视、迪普科技等58家企业推出了软件工程师、机械工程师等岗位需求。

招聘会进行不到半个小时，杭州高新人才之家人头攒动，在吉利集团、康奋威、中控等企业招聘展位前求职者已经排起了长队。

“求职现场比我想象得还要火爆。”康奋威招聘主管王晓燕一个上午都没闲下来，她说，这次康奋威推出了7个岗位60多个用人需求，“疫情期间，都是通过云招聘找人才的，现在，线下招聘重启，面对面的招聘会更加高效。”

现场，不少省外院校的学生“组团”来求职，广东、江苏、上海、北京……来自全国各地的高校“求职团”都希望在滨江找到一份心仪的工作。

本场招聘会，企业收到了2000多份求职简历，超300名求职者来到现场。在招聘现场，嵌入式开发工程师、Java开发工程师、前端开发工程师等各类研发技术类“工程师”岗需求最旺盛，随着智能制造产业创新发展，企业对电子电气类岗位需求也在不断攀升，是现场投递的热门。

“热闹的现场招聘会又回来了！”高新区（滨江）人社局相关负责人表示，根据现场招聘情况、企业和求职者的反馈，该局将加深与企业对接，及时掌握人才需求动态，积极创新引才方式，通过多渠道、多元化的引才模式精准服务企业招才引智，为拼经济、抢人才、促就业提供优质的服务。

接下来，该局将组织高能级产业平台高层次人才专场直播带岗和江北区块孵化器、快速成长企业专场招聘会，后续还将展开各类行业性专场、企业专场和校园专场招聘会共计16场，满足高精尖、隐形冠军、小巨人企业等各类企业引才需求。