D 老年人就业并不容易“腰部”岗位稀缺

高知老人不愁工作，通常还没退休就有一堆企业“抢”。不过，对普通退休人群来说，再就业也不是那么简单的事情。近日，记者登录多家知名大型网络招聘平台，发现就杭州地区而言，年龄可涵盖到50至60岁的招聘岗位相对较少，主要集中于低门槛的服务业和高门槛的专业技术岗。招聘年龄超过60岁的，就更少了。

采访中，一位公司负责人直言，老年人就业虽然有其优势，但也存在不少局限性。老年群体的求职优势是薪酬要求不高、用人成本低，但年纪大了对新事物的接受能力比较缓慢，此外还可能面临健康风险、劳务纠纷等问题。“一般互联网公司肯定不会要老年人的，传统的制造业的财会部门可能需要退休返聘的。”杭州华红家政服务有限公司总经理王红梅最近很忙，来求职的人员络绎不绝，“一般育儿嫂月嫂要50岁以下，50-60岁的可以去医院做护工，去养老院照护老人，60岁以上的基本不要了。”

业内人力资源专员赵女士坦言，目前“头部”的专家技术人才不愁找工作，保安保洁等技术门槛不高的，也能吸引一部分再就业人员，但中间层，“腰部岗位”稀缺。一些岗位存在年龄歧视、学历门槛等问题。另外，目前市面上针对老年人的技能培训少之又少，缺少必要的就业培训。

除了岗位稀缺，传统的观念也影响到老年人再就业。“有的老年人出来再就业，受到子女阻拦，子女觉得亲戚朋友知道了会笑话他们，会觉得他们不孝顺。”赵女士表示，在招聘过程中，有碰到过一开始谈得很好后来没能顺利入职的老年人，问其原因，答复是子女不让。

无论对用人单位还是求职者来说，老年人再就业也面临法律方面的风险。去年，就有媒体报道65岁的老人张某在务工过程中身亡引发纠纷。浙江浙联律师事务所高级合伙人、杭州市律师协会侵权法专业委员会副主任朱觉明认为，按照劳动合同法，超过法定退休年龄的老年人就业一般不构成劳动关系，为妥善解决工作时被侵权、拖欠报酬、人身财产受损害等法律风险，建议要签订书面的劳务合同等，通过合同的方式明确工作内容、报酬标准及工作受伤赔偿，以便维权有据。在签订合同前留意岗位是否适合自己的身体和专业技能。建议在合同中明确因公疾病受伤和医疗条款，给自己撑起保护伞。对于用人单位来说，不宜年龄歧视，提供的工作岗位应当符合老年人的身体和技能情况，在签订劳务合同前应当让老年人披露身体和技能情况，避免不必要的风险。用人单位应当采取安全措施，防止安全事故和人身损害的情况发生。可以投保意外事故、意外生病以及突然死亡的保险险种，一方面对老年人是保障，另一方面减少用工成本。另外，工作时间方面，可以实行弹性工作制，包括缩短工作时间、居家办公等。

E 各有优势 老年人就业不是跟年轻人“抢饭碗”

怎么看待老年人再就业？是不是跟年轻人“抢饭碗”？接受采访的再就业群体和专家都表达了支持的态度。浙江大学退休教师俞老师对记者表示：“有人说，退休人员再就业，会抢了年轻人的饭碗。‘爷爷上岗，孙子失业’。其实，这种担心有点多余。退休人员与年轻人，他们各有优势，也各有不足。目前，我国退休的‘老人’，大多在五六十岁，身体各方面都允许继续工作，而且，工作经验丰富，人生阅历深厚，对于比较传统的工作，能够发挥自如。年轻人头脑灵活，有理论基础，容易接受新事物，更适合开创性的工作。在一个团队中，不同的岗位，可以优势互补。也就是说，两者各有专长，并不存在谁抢了谁的饭碗。退休人员和年轻人，各有擅长的技能，谁也不能取代谁，也无法取代。”

王晓玲也表示，对医生来说，她这个年纪有着丰富的临床经验，又在不断学习，如今手术操刀更加得心应手，并不存在“抢年轻人饭碗”的问题。“我觉得这是一种互补，互相成长吧。”

“现在的年轻人，受教育程度远远超过我们这代人，他们的思想、理念等都是比较向前的，他们的理论知识和敢于尝试拼搏的精神是我们所没有的，他们是新生代，未来这个舞台是他们的，我们会在下面给他们喝彩。”谈及再就业是否会“抢饭碗”，张女士的回答也是“不会”，她说，再就业群体可以用自己的经验和智慧，帮助年轻人更好地成长。“我们在后面托着，他们可以去试错，去拼搏，去做他们想做的事情。”

随着我国老龄化程度加深，老年人就业或将成为一种新常态，应得到全社会的重视。早在2021年，《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确了“把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程”，其中还提到，“鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用”，“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。具体实践中，有专家建议，需进一步打通体制机制障碍，把老年人就业纳入公共服务体系中。相关部门可以出台相应政策鼓励老年人再就业，并给予用人单位适当补贴，以保障老年人的基本权益。另外，老年人在就业时，也应该尽量选择正规、可信的就业平台，谨防受骗。

尽管老年人再就业不是新鲜事物，但在我国还是一个相对较新的话题。老年人再就业面临着一些问题和挑战，需要各方共同努力。

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