“帮妈妈找份工作，妈妈今年52岁，退休后在家有点无聊，想来杭州找一份做饭打扫卫生的工作。”新年刚过，新杭州人知知在社交平台发帖帮妈妈找工作。在互联网上，有老板开出二三十万年薪招聘退休的医生等专业技术人员。

随着我国老龄化加剧，再就业成为不少老年人的选择，特别是身体健康的低龄老人。“工作让我感到快乐。”67岁的医美从业者王晓玲如是说。也有老人出于经济方面的考虑，想要“多攒点钱”。“银发”再就业或成新常态。

不过，也应该看到，“银发”再就业面临不少问题，相关法律法规尚未完善，在求职时还面临应聘渠道不畅、年龄受限、学历门槛较高等难题。

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工作让我感到快乐 高知群体退休发挥“余热”

今年67岁的王晓玲，一生都在与“美”打交道。在杭州从眼科医生到专业做双眼皮的整形医生，从做第一例埋线双眼皮手术迄今，王晓玲亲自操刀的整形手术早已超过2万例。手术时间短，技术高超，客户满意度高，很多客户专程从外地慕名而来。“我退休了还在工作，主要是要对得起老客户这份信任，她们很多人追随我几十年了，有的一家三代人都在我这里做双眼皮手术，还有口口相传，介绍亲戚朋友来我这里。”王晓玲说，她工作最大的动力来自客户的信任，“其实我这几年工作节奏慢慢放缓了，医美机构聘请我去坐诊，也是以我的时间为准，所以我一周工作两三天，节奏很放松，状态也很好。”

在王晓玲看来，退而不休是一种生活状态。节奏放松下来了，她每年都会去北京、上海等地参加专业培训课程，提升自己的艺术修养，把艺术的审美要求融入到眼部的整形手术中。

“对我来说，做眼科手术是一种享受。”王晓玲说，“每当来到手术台前，做我最擅长和感觉最有乐趣的眼整形方面的手术时，一切都安静了下来，全世界好像就只剩下我一个人，全身心地沉浸在手术中，真的是一种无与伦比的美妙感觉。”

“现在是我人生最好的阶段。”记者眼前的王晓玲，妆容精致，体态优雅，一点都不像60多岁的老人。现在的王晓玲，有足够的时间把自己的手术做成艺术品，也有足够的自由安排好自己的生活，工作之外，她喜欢陪伴家人，外出旅游，运动健身和学习充电。让客户变美和变年轻，她觉得非常快乐，也算是在一生热爱的岗位上发挥“余热”吧。

对于不少退休再就业者来说，能够继续在岗位上发挥“余热”是一件十分有成就感、有意义的事。“选择退休后继续工作，主要是想让自己的生活依然充实一点。也有好多人劝我：不愁吃不愁穿的，何必把自己搞得如此辛苦？应该趁还有精力，好好玩乐。但我还是觉得，快乐地工作，快乐地生活，才应该是我生活的常态。”2016年初，俞老师从浙江大学退休，有几家单位邀请她去上班，她选择了出版社。“出版社的工作，要求认真、仔细，一旦有差错，白纸黑字，要改正就得付出很大的成本。有时工作很辛苦，遇到急稿还需要加班加点，为了弄清稿件中存疑的问题，要查找很多资料，费时费力。但当解决了问题时，与同事、合作者共享快乐时，新书出版时，我就非常开心，我感到能被这个社会所需要，说明我还有点用。”“高校中的老教授们大多老有所用，老有所学，老有所乐，晚年生活丰富多彩。”浙江大学原宣传部副部长彭老师告诉记者，2015年退休后，她一直“退而不休”，目前是继教处聘请的继教工作督导，还是组织部聘请的兼职组织员，主要做学生思政工作，同时，她还在关工委求是宣讲团工作，对文宣工作始终抱有热爱。

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闲着也是闲着 再就业群体心态普遍较好

张女士在一家台资企业做行政管理，今年2月刚退休。退休前，公司领导希望她留下来继续工作，张女士毫不犹豫地答应了。她说，现在这个年代50岁退休还真的很年轻，如果不工作挺无聊的，而且很快就会和社会脱节。“退休后心态更放松了，整个人不再绷着。前不久，我帮公司解决了一个问题，我感到很有成就感。日常工作中，同事们亲切地叫我张姐，对我的工作表示满意，我觉得挺高兴的。另外，选择工作也有经济上的考虑，孩子还没有成家，我们做家长的，总希望能多给孩子攒点钱。” 在张女士看来，退休后继续就业，是单位和退休人员双赢的选择，“毕竟做了几十年了，有一定的工作经验，可以在工作中充分发挥。另外薪资方面单位也不用缴纳五险一金啥的，成本也会相应下降。”

除了继续在原单位，有些退休人员选择到异地与子女团聚。 “帮妈妈找份工作，妈妈今年52岁，退休后在家有点无聊，想来杭州找一份做饭打扫卫生的工作。”新年刚过，新杭州人知知在社交平台发帖帮妈妈找工作。记者发现，社交平台上类似的帖子并不少，基本上都是替老家来的父母求职。父母退休了闲不住，希望找点事情做。求职方向男性主要是保安、仓库保管员等，女性则是住家保姆，白班阿姨负责做饭打扫卫生接送小孩等。每次帖子出来，都有很多雇主愿意了解看看，也有不少人因此找到了工作。

“西湖区接送小孩愿意吗？”“拱墅做家务来吗？”知知的帖子下，很多人想要知知妈妈去工作，目前，她正在逐步了解对方信息，想为妈妈挑选一份合适的工作。

C 线上线下发力 再就业或将成为新常态

国家统计局2022年的数据显示，我国60岁及以上人口有2.6亿人，其中，60岁到69岁的低龄老年人口占55.83%。前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值；19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

去年，麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。据报道，麦当劳招聘的具体要求是：退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为每月1800—3500元。昨天，记者登录多家知名网络招聘平台，输入“退休”二字，麦当劳的招聘信息赫然在列。记者发现，该岗位面向退休人员，福利待遇包括意外保险、带薪培训、节假日三薪等，招聘广告最后写道：“灵活排班，就近入职，欢迎退休的小伙伴加入我们。”

记者梳理发现，招聘网站上有些岗位直接标注要招“退休返聘”，给出的薪资在月薪1—3万之间，主要工作岗位为工程师、医生等技术类工种。此外，会计、保洁、晚托等也会招聘退休人员，这类收入在3000—6000元之间。

去年8月，中国老年人才网正式上线，标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。开通不久，就有5000余人注册找工作。昨天，记者登录中国老年人才网发现，也有杭州的老年人才在上面找工作，其中不乏厂长、高工、经理等专业技术人才和管理人才。

不过，对老年人来说，线下找工作依然是主流。线上找工作面临着诸多难题，比如不太会用网上招聘软件等。今年62岁的老梁来自绍兴，目前依然在建筑工地上干活，“我们这行基本上是老乡带老乡，出来干了很多年了，前几年一次性补缴了养老保险，每个月都有退休金，但我想再赚点钱。”日前，记者在相关职业介绍所看到，前来找工作的50岁以上妇女也很多，“互联网找工作，不会呀。”来自衢州的于大姐爽朗地笑：“我们都是小姐妹互相介绍，或者直接到中介这里来碰碰运气。”

D 老年人就业并不容易“腰部”岗位稀缺

高知老人不愁工作，通常还没退休就有一堆企业“抢”。不过，对普通退休人群来说，再就业也不是那么简单的事情。近日，记者登录多家知名大型网络招聘平台，发现就杭州地区而言，年龄可涵盖到50至60岁的招聘岗位相对较少，主要集中于低门槛的服务业和高门槛的专业技术岗。招聘年龄超过60岁的，就更少了。

采访中，一位公司负责人直言，老年人就业虽然有其优势，但也存在不少局限性。老年群体的求职优势是薪酬要求不高、用人成本低，但年纪大了对新事物的接受能力比较缓慢，此外还可能面临健康风险、劳务纠纷等问题。“一般互联网公司肯定不会要老年人的，传统的制造业的财会部门可能需要退休返聘的。”杭州华红家政服务有限公司总经理王红梅最近很忙，来求职的人员络绎不绝，“一般育儿嫂月嫂要50岁以下，50-60岁的可以去医院做护工，去养老院照护老人，60岁以上的基本不要了。”

业内人力资源专员赵女士坦言，目前“头部”的专家技术人才不愁找工作，保安保洁等技术门槛不高的，也能吸引一部分再就业人员，但中间层，“腰部岗位”稀缺。一些岗位存在年龄歧视、学历门槛等问题。另外，目前市面上针对老年人的技能培训少之又少，缺少必要的就业培训。

除了岗位稀缺，传统的观念也影响到老年人再就业。“有的老年人出来再就业，受到子女阻拦，子女觉得亲戚朋友知道了会笑话他们，会觉得他们不孝顺。”赵女士表示，在招聘过程中，有碰到过一开始谈得很好后来没能顺利入职的老年人，问其原因，答复是子女不让。

无论对用人单位还是求职者来说，老年人再就业也面临法律方面的风险。去年，就有媒体报道65岁的老人张某在务工过程中身亡引发纠纷。浙江浙联律师事务所高级合伙人、杭州市律师协会侵权法专业委员会副主任朱觉明认为，按照劳动合同法，超过法定退休年龄的老年人就业一般不构成劳动关系，为妥善解决工作时被侵权、拖欠报酬、人身财产受损害等法律风险，建议要签订书面的劳务合同等，通过合同的方式明确工作内容、报酬标准及工作受伤赔偿，以便维权有据。在签订合同前留意岗位是否适合自己的身体和专业技能。建议在合同中明确因公疾病受伤和医疗条款，给自己撑起保护伞。对于用人单位来说，不宜年龄歧视，提供的工作岗位应当符合老年人的身体和技能情况，在签订劳务合同前应当让老年人披露身体和技能情况，避免不必要的风险。用人单位应当采取安全措施，防止安全事故和人身损害的情况发生。可以投保意外事故、意外生病以及突然死亡的保险险种，一方面对老年人是保障，另一方面减少用工成本。另外，工作时间方面，可以实行弹性工作制，包括缩短工作时间、居家办公等。

E 各有优势 老年人就业不是跟年轻人“抢饭碗”

怎么看待老年人再就业？是不是跟年轻人“抢饭碗”？接受采访的再就业群体和专家都表达了支持的态度。浙江大学退休教师俞老师对记者表示：“有人说，退休人员再就业，会抢了年轻人的饭碗。‘爷爷上岗，孙子失业’。其实，这种担心有点多余。退休人员与年轻人，他们各有优势，也各有不足。目前，我国退休的‘老人’，大多在五六十岁，身体各方面都允许继续工作，而且，工作经验丰富，人生阅历深厚，对于比较传统的工作，能够发挥自如。年轻人头脑灵活，有理论基础，容易接受新事物，更适合开创性的工作。在一个团队中，不同的岗位，可以优势互补。也就是说，两者各有专长，并不存在谁抢了谁的饭碗。退休人员和年轻人，各有擅长的技能，谁也不能取代谁，也无法取代。”

王晓玲也表示，对医生来说，她这个年纪有着丰富的临床经验，又在不断学习，如今手术操刀更加得心应手，并不存在“抢年轻人饭碗”的问题。“我觉得这是一种互补，互相成长吧。”

“现在的年轻人，受教育程度远远超过我们这代人，他们的思想、理念等都是比较向前的，他们的理论知识和敢于尝试拼搏的精神是我们所没有的，他们是新生代，未来这个舞台是他们的，我们会在下面给他们喝彩。”谈及再就业是否会“抢饭碗”，张女士的回答也是“不会”，她说，再就业群体可以用自己的经验和智慧，帮助年轻人更好地成长。“我们在后面托着，他们可以去试错，去拼搏，去做他们想做的事情。”

随着我国老龄化程度加深，老年人就业或将成为一种新常态，应得到全社会的重视。早在2021年，《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确了“把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程”，其中还提到，“鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用”，“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。具体实践中，有专家建议，需进一步打通体制机制障碍，把老年人就业纳入公共服务体系中。相关部门可以出台相应政策鼓励老年人再就业，并给予用人单位适当补贴，以保障老年人的基本权益。另外，老年人在就业时，也应该尽量选择正规、可信的就业平台，谨防受骗。

尽管老年人再就业不是新鲜事物，但在我国还是一个相对较新的话题。老年人再就业面临着一些问题和挑战，需要各方共同努力。