月薪3万+ 行业火了却遇“人才荒”？
杭州网 发布时间：2022-07-13 06:36
集成电路人才缺口怎么破？
杭州凭政策、平台等硬实力吸引人才
根据《报告》，今年1-5月，在电子半导体/集成电路行业职位数TOP20城市中，上海、北京、杭州分别以16033元、15790元、13422元的平均月薪排名前三。
行业火热，“薪情”向好，但企业依旧很难招到合适的人才。尤其在今年“就业难”的呼声下，杭州企业依然面临“招人难”的现实困境。在杭州市人力资源服务促进会秘书长邬弘看来，杭州集成电路人才缺口和供给端息息相关。
“从供给端看，人才供给的源头——高等院校，集成电路相关专业人才培养数量较少。”邬弘曾在杭州一家半导体研发制造企业工作多年，并在猎头行业有着十余年的积累。据他了解，全国范围内的高校中，设置了集成电路、微电子等相关专业的并不多见，企业一般只能从电子科技大学、合肥工业大学、复旦大学、武汉理工大学等有相关特色专业的院校招聘此类应届生。除了专业设置，院校在招生人数上也比较稳定，并不能根据产业需求进行迅速扩招。
除了供给源头，已经进入行业的研发人才保有量相对稳定，“不同于互联网行业，各类技术背景有相通之处。集成电路行业技术壁垒高，一般要求具备物理、化学、数学等综合学科的深厚研究背景，流入行业的口径相当狭窄，‘外行人’想要跨专业转行并非易事。”邬弘说。
“杭州还是比较缺少这类人才的，前些年杭州的数字安防、互联网等行业发展较为迅猛，在集成电路领域布局稍晚。但这几年，明显感受到政府对集成电路产业的重视，从产业基金的大力扶持，到高水平推进城西科创大走廊、杭州国家‘芯火’双创基地等平台建设，一系列实打实的举措吸引了很多科创人才来杭创业，推动杭州集成电路行业实现‘后来居上’。”沈敏跃说。
平缓的供给跟不上猛增的需求，人才缺口的撕裂感日趋显著。但这并非一个只能望洋兴叹的“无解题”。在邬弘看来，从长远看，人才供给远没有达到饱和状态，行业也将长期处于上升阶段，院校可以结合行业、企业需求，合理增设集成电路相关专业，扩大招生规模，在加大基础研究力度，积极与企业牵手“定制化”培养人才，为行业输送理论研究型和应用型人才，助力杭州制造抢占技术制高点。
来源：杭州日报 作者：记者 傅凌波 刘金洋 编辑：汪浩
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