“后浪”要的是获得感

人力资源专家汪张明指出，在社会新增就业人口大幅减少、高校毕业生逐年增加的“一减一增”的大背景下，传统制造业曾经因岗位专业属性低、工作时间长、薪酬福利差、社会认可度低等综合因素影响，让年轻人就业到传统制造业的意愿一度降低。如何提升传统制造业对年轻技术人才的吸引力？要让“后浪”有更多获得感是关键。

汪张明表示，传统制造业向先进制造业转型升级的过程中，岗位专业升级、工作排班贴近年轻人的想法、薪酬福利升级、晋升路线清晰将成为传统制造业不可回避、亟须改善的问题，也是人力资源从业者需要破解的问题。

财经评论员张雪峰表示，制造业在人力资源管理方面，一度形成了比较单一的管理模式和较为单一化的招聘方向。而随着制造业转型升级，企业对于复合型人才的要求越来越高。“一个优秀的员工不仅仅要懂得传统的工科，也应当具备编程能力，具备经济学的基础知识。对人才要求的提高意味着对于公司尊重人才方面的要求也在水涨船高。”

“制造业岗位是需要沉淀和做冷板凳的，年轻人一定要有定力，但要选择符合国家战略性发展的产业，与时代一起发展和共振。”据郎越时观察，深耕制造业的年轻人往往沉得下心，而其所在的单位往往是具有行业竞争优势的公司，企业文化先进，待遇尚属不错，“人性本质是向往自由的，制造业需要打造新型企业文化，形成精神抓手，给年轻人提供学习成长机会，这也对制造业的HR管理提出新的挑战。此外，年轻人面临房子按揭等现实压力，行业薪酬跟市场化差距大就可能会改行，适当的薪酬一定是现实的保障，这样才能让人才留得住、留得久。”

新制造玩的是“心跳”

根据杭州“新制造业计划”，到2025年，杭州将实现规上工业企业、十百千亿企业、国家级高新技术企业数量和工业投资、工业技改总量、新引进项目投资额“六个倍增”，使杭州制造业整体达到全国先进水平，成为具有世界影响力的制造业强市。围绕先进装备制造业、战略性新兴产业、高新技术产业和传统优势产业等重点，杭州高度重视技能大师工作室建设，以具有绝技绝活的技能大师作为领衔人，开展了名师带徒、项目攻关、技艺交流、成果推广等一系列工作，完成技术攻关和技术革新，并产生直接经济效益。

当实体经济成为发展经济的着力点，当数字化、智能化、绿色化转型发展成为制造业的主旋律，传统工厂日益褪去旧貌、焕发新颜，在供需两端、薪资待遇方面焕发新的吸引力。郎越时告诉记者，“我做猎头这么多年来，看到杭州的传统工厂一路转型升级，从服装行业开始逐步深入到医药、汽车、电子等各个领域。工控系统、物联网、机器人等智能元素的引入，提高工厂的生产效率和规模效应，也让工厂对机械制造、自动化、智能制造项目总监等技术含量高的岗位需求较高，这一类人才往往相当紧缺，供不应求。”

“伴随整个国家产业导向转变和制造业回归的趋势，杭州已经有一些企业走出不错的转型升级的道路了，做到制造业、服务业一体化，通过产品研发、知识产权赋能来提高产品的附加值。一些研发含量高、附加值高、品牌价值高的高端制造业，也为年轻人提供了不差高科技互联网的薪酬优势。”郎越时说。

记者从智联招聘获悉，2021年夏季，全国工业制造行业供需两端增势均较乐观，大型设备/机电设备/重工业行业、石油/石化/化工行业、电气/电力/水利招聘职位数和简历投递量均呈现同比增长。同时，疫情后工业行业率先恢复，发挥经济支撑作用，人才供需和招聘薪资均涨势喜人。今年夏季，工业行业领跑薪酬涨幅突出的行业，具体表现为航天/航空研究与制造（8.9%）、仪器仪表及工业自动化（6.5%）、电气/电力/水利（5.6%）、石油/石化/化工（4.6%）等。

制造业高质量发展中，汽车行业走在前列，产业的电动化与智能化发展，带来岗位结构的改变并增加更多复合型、跨界人才需求，外加各汽车企业也在注重专业人才引进，人才需求都水涨船高。从招聘端来看，汽车制造岗位的招聘需求扩张61.9%，在全行业中拔得头筹。

“我们工厂里的年轻员工专注能力很强，通过深耕、挖掘，在实际制造中针对性地解决问题。如此一来，在前一个项目中就可以及时找到问题、总结经验，在下一个项目开发时得已规避问题，为新车型投产提供极大的便利。”长安福特的侯定华说，“这些推动创新和变革的年轻技能人才，正在通过公司的技能培训、实际岗位的锻炼成为岗位上的多面手，也在成为产业转型升级和提升智能智造的强劲动力。”

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