人才在哪里

就“追星”到哪里

今年招聘，杭锅集团常务副总经理侯晓东注意到一个显著变化：好些专业对口的博士主动投来简历。“资源会向好企业靠拢，行业门槛越高，对杭锅而言越是优势明显。”杭锅一位高管向记者透露，凭借过硬的产品技术指标，这一年，杭锅多次以更高的报价拿下了市场订单。

但在原地等待远远不够。6月，杭锅有了今年“追星”的第一个大动作：在成都设立分公司。选择成都的原因在于，这里是锅炉行业的产业高地，集聚了不少能源领域的人才。当地有不少人对杭锅感兴趣，但对离开家乡来杭州工作生活有些犹豫。“既然如此，不如我们把公司开过去。”王水福说，人才在哪里，杭锅就“追星”到哪里。

10月底，杭锅集团—西安交大能源科技研究院在西安交大成立，这是杭锅第一次走出浙江、与省外高校达成研究院级的合作。初次沟通意向后，今年王水福曾3次专门排出时间准备前往西安，却因新冠肺炎疫情一再搁置，直至8月才最终成行。

“西安交大的热能专业在国内领先，正好可以补杭锅在燃烧锅炉方面的技术短板。”杭锅集团总经理助理王漫笠说。

让王漫笠没想到的是，王水福提出，要让科研人员与企业共享创新红利，不光一起研发技术产品，还要通过开放的长期合作，合力将产品打造为产业。

这背后，是杭锅人新的发展认知：只有共享才能共赢、共生。原来，杭锅的技术创新大多靠自主研发，速度不够快，也存在局限性。现在，杭锅提出打造行业创新平台的思路，要用更开放的态度让全国乃至全球的人才资源为杭锅所用。

目前，杭锅希望将科研院所的“大脑”，与企业的产业化、市场化能力强强联合，打造一批创新能力强的技术人才梯队。

跟着时代走

机遇大门越开越大

7月下旬，王水福带领团队去了一趟青海德令哈。尽管行前设想了许多次，眼前的景象还是让他颇为震撼：2.7万面反射镜伴随日照角度的微妙变化，以3至5秒一次的自动调节聚集太阳直射光，让青海中控太阳能德令哈50兆瓦塔式熔盐储能光热电站的塔尖发出耀眼的光芒。

早在2010年，杭锅集团就联合中控太阳能、杭汽轮等企业开始对新能源领域“无人区”的探索。目前，德令哈这个塔式熔盐储能光热电站的熔盐吸热器系统、熔盐蒸汽发生系统等均为杭锅制造。

考察返杭后，杭锅集团决定，加大对新能源的技术投入。

“跟着时代走，机遇的大门会越开越大。”王水福说，今年杭锅集团明确了“十四五”期间的两大发展战略：精益制造的低成本战略要通过管理创新从内部出效益，要用技术创新战略解决技术难题。侯晓东说，今年王水福几乎周周来杭锅开会、抓管理效能提升，每次发现问题，全场最兴奋的就是他。杭锅从去年4月开始做管理变革，目标提高之后，原先平缓增长曲线下的短板更清晰地暴露出来。

杭锅“追星”的步伐还在继续，今年杭锅在唐山、武汉、济南等多地设立办事处，布局之处越多，杭锅人与创新、人才的距离也越近。“2020年是艰苦的一年，但也是为未来大创新埋下种子的关键之年。”王水福说。

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