零售业：

基层店员基本不抱什么期望

也有折扣店为鼓励增加年终奖

“年终奖还没有发，但不抱什么期望。”晓林是一家购物中心的基层工作人员，提起年终奖，她有点泄气。

晓林说，商场对外宣称销售额保持了增长，但事实并非如此。“员工年终奖与商场经营状况直接挂钩，希望2015年的年终奖能与2014年持平。”

在百货、购物中心等实体零售遭遇空前挑战的情况下，奥特莱斯一枝独秀，继续保持高速增长。

从杭州一家折扣百货的分店店长那里了解到，和2014年相比，2015年该店销售额增长了12%。店长表示，商场整体经营上扬，作为鼓励，员工的年终奖会有所提升，预计会增加10%左右。

互联网公司：

企业之间的竞争和分化加剧

有的加码发放年终奖 也有的发不出钱

“一般来说，员工年终奖是月薪的3倍。2015年年终奖相比上年会有20%-30%的增长。”一家互联网理财公司的创始人告诉记者。

事实上，互联网金融公司的日子并非都好过。2015年下半年开始，互联网金融遭遇了一场“资本寒冬”。随着相关行业监管政策日渐明确，互联网金融企业之间的竞争和分化也日渐加剧。“90%的电商都在亏钱，互联网金融公司中有一部分的生存现状就像这些赔本赚吆喝的电商一样。”杭州市互联网金融协会常务副会长熊伟说，去年协会里三分之一的企业因为经营困难或者业务调整，在缴纳会费时都困难。

对于偏银行类的公司，测聘网COO、倍智人才研究院院长沙添认为，去年整体形势比往年紧张，所以年终奖的发放情况未必会比往年好，而基金证券行业相对比较平稳。

姜小姐是一家在线教育网站的品牌部负责人。她透露，单位年终奖由三个部分组成：13个月薪水、年会红包和过年福利。在线教育是朝阳行业，该公司营业额每年成倍增长，2015年收益达标，因此年会红包继续加码，2015年大概是2014年的两倍多。“另外，在春节前，公司还会准备过年福利，可能是现金，也可能是礼品。”姜小姐说。

小敏就职于一家门户网站，她“吐槽”：虽然“亲爹”有钱，但是各部门都有自己的一本账，部门收益不好，个人的任务指标没达到，年终奖就等于“过节费”。“去年好像大家的日子都不好过，我已经认定是发不出什么钱的了。”小敏说。

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