传统行业人才并非都贬值

二三线城市来抄底

“什么都无法舍弃，什么都无法改变。”这是王翔的一位朋友在朋友圈里发的消息。此前，这位朋友在上海一家银行担任副行长，今年主动跳槽到了一家互联网金融企业。

猎聘网今年对求职者的求职方向做过大数据分析，发现传统行业人才对未来的求职方向和互联网相关的占到了40%以上。

不过，在王翔看来，互联网行业看上去机会很多，薪水也很诱人，但风险也很大。“行业的变革太快了。前几年一度非常火的团购行业，吸纳了众多从业人员，现在已经偃旗息鼓。而传统行业虽然受互联网冲击，但并不意味着传统行业人才都在贬值，相反有些人身价比原来更高。“很多互联网行业，还是需要落地的面对面服务，比如上门类的O2O服务项目，车子养护、按摩等，被整合进互联网之后，开出的薪水反而比传统的汽车洗护店和按摩店要高。”

在日子并不好过的汽车行业，虽然有些不重要的岗位面临淘汰，但新能源汽车的研发，以及汽车后服务领域的人才却非常吃香。

对于传统行业的管理人才，也并不意味着没有机会。郎越时说，传统企业的组织架构、管理方式同样适用于互联网企业。“一些互联网企业在招聘时，也乐意接纳经验丰富的传统行业人才，前提是适应能力强，学习能力强。”

名驹猎头最近还接到过几笔来自金华义乌等地区的订单。“虽然传统行业的人才看上去没以前吃香，不过在二三线城市依然有市场。”沈敏跃说，这些在杭州抄底传统制造业人才的企业开出的薪水并不低。

沈敏跃说，在这样的社会大背景下，传统行业的人才裸辞的风险最大。“一方面，无论是互联网企业，或者向互联网企业转型的传统企业，对求职者年龄的限制门槛越来越高，另一方面，如果不主动掌握互联网的技能，很可能面临找不到工作的局面。”