上市公司中高管和职工的薪酬

相差最大的竟有112.77倍！

俗话说“女怕嫁错郎、男怕入错行”，我国行业间工资差距证明了此话不虚。

相关部门每每发布数据，不少人吐槽自己的工资“被增长”。究其原因：一是垄断行业工资增长水平过高，而多数行业增长速度低于平均值；二是企业内部不同群体收入差距过大：2011年，2032家上市公司中高管平均薪酬为47.1万元，职工平均薪酬为8.2万元，相差5.74倍；其中相差最大的竟然达到112.77倍！

2015年是“十二五”收官之年——央企薪酬制度改革尘埃落定，机关事业单位工资改革推进在即。在收入分配改革提速的当前，占劳动者主体的非国企和体制外人员的“钱袋子”又会怎样呢？

促进就业规划（2011-2015年）明确，最低工资标准年均增长13%以上。全国人大代表、江南控股集团总工程师黄作兴建议，最低工资标准制定依据应该是保障职工的最低生活保障水平，而很多省份现有的最低工资标准，不包括社保缴费和住房公积金，扣完两项后所剩无几，效果大打折扣。

大家都哭穷

是因为心里都没底

全国人大代表谢子龙说：“大家都‘哭穷’现象的背后，其实蕴含着大家心里‘没底’的收入焦虑和消费顾虑，还有更深层次对收入分配不公的不满。这些都值得有关方面重视。”

郭乃硕说，要让人们普遍有“获得感”而不是“没底感”，首先是要加快收入分配改革的力度，让公开、公平、公正的原则扫除人们心中“不公”的不安，在全社会建立起合理的薪酬体系，“更重要的是尽快完善我们的社会保障网，让大家对未来有足够的踏实感”。

不少代表委员建议，在医疗、养老、就业、低保等诸多领域，都要加快深化改革的步伐。“社会保障领域的这些改革不仅能让群众有‘获得感’，更能最大程度释放消费能力，极大地拉动内需，反过来又将推动改革。”宋丰强说，“而这其实也就是人民对美好生活的向往。”综合新华社报道

收入分配改革时间表

2013年2月

国务院批转了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》

2015年1月

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》