智联招聘人力资源专家祝青秀女士表示，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。大学生刚进入职场，对工作很容易产生落差，遇到难以解决的工作问题会觉得沮丧。关键是看会不会调节心情。

资深ＨＲ石小姐表示，“很多应届生，对工作的预期太高，还停留在自己的想象中，没有落到实地。职场跟学校还是有很多不同的。这个社会，只有你去适应它，不可能要求周边的环境去适应你。如果你无法调试自己，就无法走出魔咒。”

石小姐说，个别“90后”入职后比较随意，有事不提前请假，甚至领导问起才发个短信告知，或在交接工作中对任务不满，不能积极沟通，而是采取消极怠工的方式。“有时候，是很小的问题，因为不懂得沟通，反而让矛盾加深。如果遇到问题，大可及时跟同事或者上级沟通，多向老员工学习。”

石小姐还提醒，在找工作之前最好做好职业规划。清楚自己的长处，明确自己到底想要什么样的工作。“很多应届生在找工作时并没考虑个人兴趣，当真正进入到工作时，才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作，出现想辞职的想法。这说明很多人没有做好职业规划。新人出现浮躁期是可以理解的，要学会自我调节，可试着沉下心踏实地做一段时间，说不定会重新找到自己的定位和今后努力的方向。没有ＨＲ会喜欢跳槽频繁的简历，而且频繁跳槽也不利于个人的发展。”

三步助你快速融入

想轻松度过试用期，打破魔咒，要做的事情很简单。

（１）第一步：学会角色转换

对职场新人来说，要面对工作环境、人际环境等多方面的适应。提醒“90后”新人，不要太过放大个性。建议新员工仔细阅读企业发放的完整入职工作手册，充分了解企业文化。首先，进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。其次，要迅速进入工作角色，可以参考HR发放的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利，并认真对待入职培训。再次，就是“少说话，多做事”。最后，要学会服从上级，要清楚他能成为上级一定有道理。

（２）第二步：快速融入新工作环境

首先，可以让你的新同事为你介绍一下工作环境，这样既能够减少双方的陌生感，又能帮助你快速熟悉并融入工作。其次，勤学多问、广泛听取建议也是在新工作环境中快速打开局面的好方法，如询问同事都做些什么，即使与你的工作没有直接关系，也可以借此了解工作流程和方式。最后，可以通过共进午餐等方式缩短与团队成员之间的距离，也能帮助你快速融入新团队。

（３）第三步：破除职场浮躁心态

许多新人对职场充满了美好的幻想，而等到真正的踏进后才发现，工作不仅辛苦而且还因不断重复带来的种种枯燥。这种落差导致新人十分失落，所以，要多找一些已工作的人交流一下，了解一个真正的职场是什么样子。此外，不要太过激情和冲动。职场新人，常有着远大的理想和抱负，一踏入职场，就开始想着被大家认可。往往是大事干不了、小事又不愿干。作为职场新人，要明白，公司里的老员工无论经验和能力都一定会比你强。有时候，急于求成会让成功与你擦肩而过的。

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