“我裸辞了。原来那份工作不适合我，不能发挥我的优势。我决定重新出发。”王芳（化名）近日又开始不断刷新各大招聘网站的页面。

之前，她在一家广告公司工作了两个半月。而这份工作，是她大学毕业后找的第一份正式工作。

“之前，有学姐跟我说，第一份工，3个月跳槽是个魔咒。我以为我会打破它，没想到也支持不下去。”王芳说，她的同学也有不少在三个月内就跳槽或者辞职的。

进入7月下旬，公司新招聘的人员都已经陆续入职。刚刚踏出象牙塔的应届毕业生，对一切都满怀希望和美好的憧憬，同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。

3-6个月的试用期，真的是个坎吗？第一份工作试用期跳槽率超高，真的是个魔咒吗？

新人要如何展现自己的能力获得赏识？面对试用期的考察该如何坦然应对，顺利转正？

有人两月换了3份工作

王芳毕业于杭州师范大学，因为不想当老师，选择到一家IT公司当HR助理。“我一开始还挺喜欢公司的环境和氛围的，跟同事的关系也处得不错。我以前觉得当白领还挺高大上的，结果不是那么回事。”

王芳说自己每天的工作不多但有些琐碎，包括整理员工资料，通知安排面试，准备员工培训等。每天，王芳做完领导交代的工作后，就不知道做什么了。更多的时间，她就坐在自己的位置上刷微信，逛淘宝。办公室里加上王芳只有三个人，大家似乎都在忙自己的事情。因为是新人，平时公司里订午餐、打扫、打电话通知的工作都落在了王芳头上。“我更像是一个打杂的。每天重复差不多一样的事情，我觉得我的能力得不到体现，不能发挥我的优势。所以，我就裸辞了。目前，还没想好找什么工作，先上网看看。”

对于王芳的辞职，公司的HR总监觉得很突然。“小姑娘干活还认真的，也好学，根本看不出来要走的意思。希望她以后在找一份工作之前，先考虑好是不是自己想要的。”

王芳说，她的第一份工作的工作时间跟其他同学比，还算长的。

小陈是王芳的高中同学。他在短短的两个月里已经换了三个工作了。小陈的第一份工作坚持了半个月。“上班的地点跟家里太远。早晚高峰，还要换一趟车，太累了。”他的第二份工作只坚持了一个星期。“这回，找了个离家里很近的公司。但是，我妈让我每天回家吃饭。跑来跑去，吃顿饭，太烦。我想跟同事一起吃饭。跟我妈吵了几次，心情不好，想索性换个别的工作。”小陈的第三份工作也只坚持了半个月。“去了就叫我们下基层。在工厂里，跟工人一起上班。我觉得，不适合我。”小陈目前，还没找到新的工作。

林平的第一份工作也只坚持了3个月。“我大学学的是营销，到一家广告公司工作。我本来想做策划，可是公司让我跑业务。坚持了3个月，觉得自己的个性实在不适合跑业务，所以辞了。不过，我已经找好工作了。”

心理落差让魔咒横生

初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。

对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全揽在自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。职场新人如何才能打破3个月跳槽的魔咒？

智联招聘人力资源专家祝青秀女士表示，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。大学生刚进入职场，对工作很容易产生落差，遇到难以解决的工作问题会觉得沮丧。关键是看会不会调节心情。

资深ＨＲ石小姐表示，“很多应届生，对工作的预期太高，还停留在自己的想象中，没有落到实地。职场跟学校还是有很多不同的。这个社会，只有你去适应它，不可能要求周边的环境去适应你。如果你无法调试自己，就无法走出魔咒。”

石小姐说，个别“90后”入职后比较随意，有事不提前请假，甚至领导问起才发个短信告知，或在交接工作中对任务不满，不能积极沟通，而是采取消极怠工的方式。“有时候，是很小的问题，因为不懂得沟通，反而让矛盾加深。如果遇到问题，大可及时跟同事或者上级沟通，多向老员工学习。”

石小姐还提醒，在找工作之前最好做好职业规划。清楚自己的长处，明确自己到底想要什么样的工作。“很多应届生在找工作时并没考虑个人兴趣，当真正进入到工作时，才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作，出现想辞职的想法。这说明很多人没有做好职业规划。新人出现浮躁期是可以理解的，要学会自我调节，可试着沉下心踏实地做一段时间，说不定会重新找到自己的定位和今后努力的方向。没有ＨＲ会喜欢跳槽频繁的简历，而且频繁跳槽也不利于个人的发展。”

三步助你快速融入

想轻松度过试用期，打破魔咒，要做的事情很简单。

（１）第一步：学会角色转换

对职场新人来说，要面对工作环境、人际环境等多方面的适应。提醒“90后”新人，不要太过放大个性。建议新员工仔细阅读企业发放的完整入职工作手册，充分了解企业文化。首先，进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。其次，要迅速进入工作角色，可以参考HR发放的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利，并认真对待入职培训。再次，就是“少说话，多做事”。最后，要学会服从上级，要清楚他能成为上级一定有道理。

（２）第二步：快速融入新工作环境

首先，可以让你的新同事为你介绍一下工作环境，这样既能够减少双方的陌生感，又能帮助你快速熟悉并融入工作。其次，勤学多问、广泛听取建议也是在新工作环境中快速打开局面的好方法，如询问同事都做些什么，即使与你的工作没有直接关系，也可以借此了解工作流程和方式。最后，可以通过共进午餐等方式缩短与团队成员之间的距离，也能帮助你快速融入新团队。

（３）第三步：破除职场浮躁心态

许多新人对职场充满了美好的幻想，而等到真正的踏进后才发现，工作不仅辛苦而且还因不断重复带来的种种枯燥。这种落差导致新人十分失落，所以，要多找一些已工作的人交流一下，了解一个真正的职场是什么样子。此外，不要太过激情和冲动。职场新人，常有着远大的理想和抱负，一踏入职场，就开始想着被大家认可。往往是大事干不了、小事又不愿干。作为职场新人，要明白，公司里的老员工无论经验和能力都一定会比你强。有时候，急于求成会让成功与你擦肩而过的。