“两业融合”

杭州要回答好这三个问题

“两业融合”不是为融而融。在杭州市人力社保局看来，这项工作的终极目标，是回答好三个问题——

第一个问题：AI+人力资源，怎么赋能智造？

六度智囊，是一家以“数据+AI”驱动的智能人力资源服务平台，拥有170万全球专家资源。余杭区人力社保局在一次走访中了解到，浙江诺尔康正面临高端人才招聘、市场研究等多维度需求。区人力社保局与六度智囊一同上门服务后，诺尔康发布岗位需求，六度智囊用AI匹配推送候选人，通过面试、发offer，不久候选人正式入职。从需求到入职，四个星期。这就是“AI+人力资源”的效率。

第二个问题：技能提升，怎么托起“就业友好”？

产业人才学院、订单式培养、新型学徒制……从“大水漫灌”到“精准滴灌”，杭州正在改变“教非所需、学非所用”的困局。

萧山是全市率先实现“296X”先进制造业集群核心区全覆盖的区县，规上工业企业数量占全市四分之一。他们瞄准的是“产教融合”，首创“总院+企业分院”垂直管理体系的产业人才学院模式。萧山区人力社保局负责人在开班仪式上说：“把车间当课堂、把项目当教材、把师傅当老师。”这三句话，道出了“破壁”的精髓：打破学校与工厂之间的围墙，让人才培养跟着产业走，而不是等着产业来迁就人才。

第三个问题，“流量”变“留量”，怎么服务共富？

“年轻人不反感招聘，反感的是刻板的招聘。”杭州市人力社保局有关负责人的这句话，点出了引才工作的关键。西湖区的实践印证了这套逻辑。他们在网红打卡地“种地星球”举办“66音乐节”专场招聘，现场签到1245人，收到简历986份，促成意向187人。当年轻人“一边玩一边找工作”，“流量”就开始向“留量”转化。

破壁

未完待续

“两业融合”不是在服务业和制造业之间画一道连接线，而是重新定义“人”在产业链中的位置。当每一个劳动者都能在齿轮中找到自己的咬合点，这座城市的竞争力，便有了最坚实的底座。

2026年开年至今，杭州开展职业技能培训16万多人次，新增技能人才5万多人、新增高技能人才3万多人，新增数字高技能人才7千多人。“两业融合”试点周期为2025年至2027年，时间近半，杭州已交出一份阶段性答卷。“296X”产业集群对人才的需求还在持续释放，人力资源服务从“中介”到“合伙人”的转型才刚刚破题。

从今天起，都市快报推出《两业融合“四季歌”》系列报道，逐一走进杭州9个试点区县。看杭州如何用一个个具体的行动，一锤一锤地敲开这层“壁”。

破壁，未完待续。

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