28家杭州校企

与10家广元院校结对

举办1148期培训

助力3.8万人就业

记者：在帮助广元务工人员提升技能方面，杭州都做了哪些工作？

吴洁静：职业技能培训是提升劳动者就业创业能力，破解企业“招工难”和群众“就业难”结构性矛盾的重要举措。

首先，深入推进“蓝鹰工程”院校合作，杭州第一技师学院、浙江金潮教育科技等28家杭州院校、企业与四川水利水电技师学院等10家广元院校结对合作，围绕教学交流、人才培养等方面加强精准对接。

其次，组织开展职业技能培训，五年来举办家政服务、焊工、电商、电梯初级维保等1148期劳务协作培训，助力广元3.8万人高质量就业。像杭州西湖区与广元青川县共同推出“蓝鹰工程”订单式培训班，培育了“青川护工”特色品牌。

另外，还充分发挥就业帮扶车间作用，为群众创造就近就地的就业机会。5年来建设48个帮扶车间，累计帮助8000多名群众“挣钱顾家两不误”。仅杭州上城区与广元剑阁县打造的“帮帮摊”“帮帮车间”“帮帮驿站”等“帮帮”系列载体，就带动近千人就业增收。

此次广元行，在杭州拱墅区与广元昭化区共建的“归雁幸福工坊”里，很多超龄无法外出打工的人，靠着在工坊里做事情，实现了家门口就业。

全年举办

招聘活动8场

提供就业岗位

3万个以上

记者：2026年，在与广元的东西部协作中，杭州还将开展哪些工作？

吴洁静：不知不觉，双方牵手走到第六个年头，从“十四五”走到“十五五”。五年看头年，开局最关键。2026年是“十五五”开局之年，我们将按照市委、市政府部署要求，持续深化对口协作和定点帮扶。

2月25日举行的杭州市新春第一会上提到，要加快“两新”融合，做强“296X”先进制造业集群。同一天，两地人社部门举行了杭州—广元东西部劳务协作联席会议，对2026年深化两地劳务协作，实现精准帮扶，切实提升内容产业和就业帮扶实效达成共识。

抓好就业帮扶政策落实，创新政策支持方式，鼓励更多企业和社会力量参与协作，组织输送广元籍劳动者来杭就业。依托双方的就业服务平台搭建杭广劳务协作信息交流渠道，实现杭州企业用工需求与广元劳动力供给的实时对接、精准匹配。力争全年举办劳务协作专场招聘活动8场次、“直播带岗”3期，提供杭州市岗位资源3万个以上，并在用工密集的重点企业建立广元籍农民工就业监测点。

紧扣杭州产业升级需求，加强职业技能培训的针对性和有效性，不断优化培训内容、创新培训模式，推动务工人员由“体力型”向“技能型”转变。持续深化“蓝鹰工程”合作，支持两地技工学校、培训机构、技能大师工作室等共享就业创业培训师资力量，推动两地技能人才在技艺传承、技术创新等方面的深入合作。比如，将联合举办家政服务、焊工等劳务协作“订单、定岗”培训2000人次，推动实现培训即上岗。

此外，提供全方位、全周期的就业创业服务保障，让更多广元籍劳动者了解杭州、向往杭州、扎根杭州，真正实现来得了、留得下、干得好、发展好。

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