2月25日—27日，杭州60家企业前往四川广元招人。

3天时间里，这些企业前往广元的“最小单元”——深入青川县、朝天区、昭化区、旺苍县、苍溪县、剑阁县等地，真正走到“家门口”招人。

2600余人次应聘咨询、800多人达成来杭就业意向，这是招聘现场实时传回的数据。实际上，来杭州就业的广元人远不止于此——

杭州市人力社保局党组书记、局长吴洁静带领上城区、拱墅区、西湖区、高新区（滨江）、萧山区、余杭区等6个城区的人社部门相关负责人与60家企业一同前往，一边招工，一边与当地人社部门、人力资源企业对接洽谈交流新一年的人才培育和输送工作。

一年365天，每天都有人启程，来杭工作。

杭州为何如此重视广元？广元人为何愿意来杭州工作？

2021年，国家部署新一轮东西部协作，杭州对口帮扶四川省18个县（市、区），其中广元有6个，分别是青川县、朝天区、昭化区、旺苍县、苍溪县、剑阁县，就此谱写了一段跨越5年的劳务协作“山海情缘”。

今年是“十五五”开局之年，也是杭广劳务协作迈向高质量发展的关键一年。携手迈入第6个年头，从“十四五”走进“十五五”，杭广两地将如何进一步谱写这段情缘？

本报记者专访杭州市人力社保局党组书记、局长吴洁静。

15.36万四川人在杭参保

1.4万名广元人员在杭就业

记者：2021年至今，杭州与广元两地人社部门是如何开展东西部劳务协作的？

吴洁静：一般企业在外出招聘的时候，出去的都是HR。但这次来广元的60家企业有所不同，有的企业派出厂里的广元人，有的企业让车间管理人员来，这样可以更好地拉近距离。对招聘广元员工，企业非常重视。

同时，广元人也愿意到杭州来就业。目前有15.36万四川籍务工人员在杭参保，有1.4万名广元籍务工人员在杭就业。

杭州企业重视、广元人民认可，是对5年来两地劳务协作工作最好的证明。

5年来，两地人社部门不折不扣落实《浙江杭州—四川广元东西部劳务协作框架协议》，紧紧围绕“精准对接、稳定就业、技能提升、服务保障”的核心目标，一步一个脚印、一年一个台阶，推动劳务协作从“单向帮扶”向“双向共赢”转变，从“粗放对接”向“精准赋能”升级。

主要从三个方面开展工作——

一、建立完善的劳务协作机制。

建立健全了部门对接、信息共享等一系列工作机制，形成了“政府主导、企业主体、社会参与、市场运作”的协同推进格局，建立的“1个总站（杭州）+6个协作区分站”的劳务协作体系稳健运行。特别是，我们把广元脱贫人口纳入杭州政策扶持范围，享受杭州市民同等就业创业政策。

二、扩宽信息对接渠道。

双方积极搭建供需对接平台，充分利用线上线下多种渠道，常态化举办专场招聘会、云聘会、直播带岗等活动。

三、提供精准技能培训。

坚持需求导向，紧贴广元的产业特点和就业需求，打造“招工—培训—就业”闭环，组织用人单位大力开展“订单式”“定向式”职业技能培训，深入推进“蓝鹰工程”院校合作，推出“蓝鹰工程”订单式培训班，共同培育特色劳务品牌。

市区两级举办招聘活动80余场

每年向广元推送岗位6万个

记者：在让杭州企业与广元外出务工人员实现精准契合、双向奔赴方面，我们主要做了哪些工作？

吴洁静：就业是最基本的民生。在与广元的对口协作中，帮助广元朋友就业是一项重要工作。目前，两地人社部门已经形成常态化工作，来实现就业供需精准对接，促进稳岗就业。

这几年，市区两级充分利用春节前后、毕业季等时机，携手举办各类招聘活动80余场。健全岗位信息共享机制，常态化推送劳务协作岗位信息，动员大中企业开发适合脱贫人口转移就业的爱心岗位，坚持每月推送，每年累计向广元市推送岗位约6万个。探索建立了“点对点、一站式”输送服务模式，多次通过包车包机等方式，点对点接广元员工返岗，保障了安全有序返岗复工，取得较好成效。

杭州还分批次认定春风动力、中策橡胶、大华等49家就业帮扶爱心企业，精选海康威视、苏泊尔、老板电器等10家用工需求大、福利待遇好、权益保障到位的企业，认定为杭州—广元东西部劳务协作就业基地，发挥基地集聚带动就业作用。

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