立足产业 千树万树梨花开

积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉。

除了以赛引才，杭州还有哪些吸引博士后和成果的差异化优势？

不妨将目光投向杭州的另一张“金名片”——民营经济之都。杭州入选全国民营企业500强的数量连续22年全国第一，拥有上市公司300余家、国家高新技术企业超1.5万家，数量均位居全国前列。

这些富有创新意识、内生动力的市场主体，是“创新活力之城”持续进位的底气，也是杭州磁吸人才、转化成果的优势。

如何跨越成果转化的“死亡之谷”？这项世界性难题，其实也有“捷径”——把论文写在生产一线。这是杭州对博士后的期待，也是博士后走进企业的初衷。

在这些“炼才场”，博士后根据企业需求、个人所长，深度聚焦一项关键技术攻关或高新产品制造。借由场景优势，他们能以更高效率完成概念验证和中试熟化。一旦研发成功，产品可以飞速“跃上”生产线，直接释放出技术成果转化的巨大潜能，带来动辄数十亿元的经济效益。

得益于在站两年的磨炼，博士后也完成了从科学家到管理者甚至是企业家的转变，有能力带领企业走向更深耕的领域、更广阔的天地。

近年来，为了助力企业更好地“引育留用”博士后，市人力社保局积极创新，打造出一大批科技含量高、研发能力优、创新能力强的企业工作站——

围绕产业链布局人才链。聚焦五大产业生态圈，完善以专精特新“小巨人”、制造业单项冠军、高新技术企业为重点的清单，推进企业博士后工作站建设。

助力现有站点能级提升。推进企业建设国家级博士后工作站，给予新设立的国家级站点100万元建站资助；建立“独立招收资格”储备清单，帮助有条件的设站单位做好申报工作，为工作站自主、精准开展招收创造条件。

目前，杭州已建立博士后工作站436家，其中国家级工作站135家，独立招收资格8家，超八成为企业型工作站。在杭博士后成果转化新增产值4539.8亿元，创造经济效益3539.6亿元，累计产生利润258.1亿元。

这份硕果累累的“成绩单”掷地有声，展现了在杭博士后推动成果转化的积极作用。而“成绩单”的背后，还有太多我们看不见却不得不说的生动故事。

它的背后，饱含着广大杭企求贤若渴的满满诚意——

恒逸集团一次引进9名博士后，刷新萧山史上单次进站人数的最高纪录。公司还通过科技成果奖励、科研合伙人机制等形式，鼓励在站博士后实践成果转化。万向集团则拥有另一项惊人纪录：曾经的博士后、如今的集团副总裁陈军，因帮助万向成为国内首家实现纯电动汽车商业化示范运营的企业，曾被鲁冠球授予1900万元的“超级年终奖”。

它的背后，凝聚着人才和企业同频共进的攻坚决心——

“被垄断，就自研！”南都电源相佳媛打破国外铅炭电池技术垄断，为企业创造超过10亿元的经济价值，企业储能规模一度位列全球前三。“让不可能变成可能！”由福斯特李伟杰主持开发的干膜光刻胶系列产品，填补国内高端电子化学品的空白，推动企业膜研发及生产水平实现从跟跑到领跑的飞跃。

这些背后，还铭刻着蓄力转化、矢志创新的发展基因——

博士后出站后纷纷扎根企业，从无到有搭建团队，帮助企业孵化项目，将人才培养、成果转化、企业技术进步融合为一个有机整体，激荡出科技创新驱动高质量发展的澎湃动能，更将自身对创新的追求、对转化的执念，深深刻进企业发展的基因中，内化为企业持续攀登的力量。

政通人和 万物生长竞自由

一座城市对人才的态度，决定了它的发展姿态。

杭州看似赢在当下，但细究之下，得益于26年的默默耕耘，得益于匠心打造的博士后成果转化生态。

这是政策、人才、平台、资本和环境综合施效、终成最大合力的结果，是创新思路、多管齐下、频放大招的结果。

在杭州，博士后梦想的“种子”生发于枝繁叶茂、生态完整的雨林之中，他们在此尽享阳光雨露，收获完善的生态体系支撑——

1500万元！这是杭州给予博士后科创精英赛项目的最高落地支持，精准触达大赛中涌现出的人才项目。

除了专项支持，在博士后倍增计划、人才新政等政策中，博士后能享受日常经费、科研资助、生活补贴、出站留杭（来杭）补助等全链条资助体系。

在杭州，博士后拥有专属的“实验室”“孵化器”，让科研成果得以插上翅膀飞下云端，“跃上”生产线，走入百姓间——

杭州率先成立博士后技术转移转化中心，创新打造面向博士后的科技创新、人才交流一站式服务平台。在线上，集成果发布、供需对接、信息咨询等功能于一体；在线下，为博士后提供政策咨询、创业培训等跟踪服务。

放眼更大的创新版图，杭州连续2年在全球创新指数中居全球科技集群第14位，国家级科技企业孵化器连续11年居全国省会城市第一，“1+2+18+7+N”新型实验室体系蔚然成型。这些，都将为博士后创新创业创造机遇。

在杭州，博士后可以借着“放大镜”，摇身变成“独角兽”“小巨人”，借助资本与市场的力量，进入不同的细分赛道，大而强与小而美，各有各的舞台——

根据博士后科创精英赛团队特点，精心设计“护苗贷、创新保、补投联动、风险资金”等金融政策包，从科研资助、天使投资、战略融资等多维度进行赋能。杭州还设立总规模50亿元的科技成果转化基金，重点投向具有市场前景的实验室成果、中试研发项目、突破关键核心技术的重大创新项目成果。

在杭州，博士后还可以登上专属的“成长梯”，获得可预见的、逐级而进的上升台阶，实现与城市相互成就、共同成长的美好愿景——

从2022年起，杭州将每年的9月28日确定为“杭州人才日”，以专属节日形式礼敬人才；今年，杭州又以实施“春雨计划”为牵引，大力推进青年发展型城市建设……这些举措，是杭州对博士后“润物细无声”的呵护，也对外展现了一个对青年英才更加开放的杭州。

博士后在杭州，26载立潮头！在杭州，博士后恰逢其时、正当其势，迎来了集天时、地利、人和于一身的创新创业新时代。在新时代的发展赛道上，在新质生产力的牵引下，广大青年科技英才将与杭州携手，跑出以科技创新塑造发展新优势的加速度，共同奔赴充满无限希望的未来。

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