优秀基层典型展示：

上城区网络直播行业工会： 搭平台探新路 护航网络直播行业高质量发展

杭州是一座“自带流量”的城市，有着“直播电商第一城”之称。如何将庞大的电商直播产业群体吸纳进工会组织，助力企业更好发展、维护职工合法权益、提高职工综合素质，全市工会系统在工作实践中不断创新探索。

“双十一你们辛苦了，在工作之余，也要照顾好自己的身体。”钱塘智慧城总工会主席金政红在走访慰问“老爸评测”、如涵等6家电商企业时，为职工们送去了“娘家人”的暖心大礼包。

去年9月，上城区网络直播行业工会联合会在钱塘智慧城成立，上千名扎根创业的网络主播有了温暖的家。一年多来，工会联合会努力为带货主播搭平台、解烦忧。今年2月举行的首场互联网营销师（直播销售员）职业技能竞赛极大增强了相关从业人员的职业认同感。“参加这次竞赛，对我们带货主播而言，是一次从理论知识到实践能力的全面检验，不仅让我找到了与优秀同行的差距，也有了努力方向。更难能可贵的是可以获得官方认证的技能等级证书，从此持证上岗。”杭州万事利丝绸文化股份有限公司的嘉嘉是从线下销售转型为直播销售员的，她说，有了职业技能等级证书，可以让和她一样的从业者更有职业认同感，也对行业未来充满信心。

工会联合会成立后，提升从业者技能水平的呼声很高。“我们希望通过技能竞赛、颁发等级认定证书，加快培养和选拔直播销售领域的高技能人才，提升直播从业人员技能水平，促进直播销售行业科学规范发展。” 上城区网络直播行业工会相关负责人表示。

建德市农创客联合工会： 激发农创客创业热情 同谋共创共富路

农创客是乡村振兴的重要生力军，建德市农创客联合工会发挥“娘家人”优势，主动作为，让这群“新农人”聚成“一团火”，共谋共富路。

“我们三都镇的90后农创客通过发展现代农业、数字农业，带动了当地25名青年创新发展‘云养鸡’‘云种桃’，年订单量超4000单，为农户增收100余万元，效果十分明显。”建德市农创客联合工会主席王运是杭州市劳模、“粮二代”，她说，工会是今年4月成立的，覆盖企业54家，目前共吸纳会员208名，并且已创建省级农村电商服务站42个，培育电商主播超1000人。

“我们在满足农创客需求的基础上，致力于为他们提供个人成长、技能提升等‘订单式’服务。”工会聚焦农业生产技术、品牌营销、直播带货等热门课题，打造农创客互学机制，开展业务交流培训、创业沙龙等，并联合相关部门将农创客纳入高层次人才分类认定目录，通过认定的农创客人才最高可享受D类人才政策。此外，还聘请省农科院、浙江农林大学的10名专家教授为“农创导师”。

为更好地召唤和服务农创客，让联合工会转起来、活起来，建德市总工会鼓励农创客通过技术改造、科技创新等方式，积极发展现代农业、数字农业，推动传统产业转型升级、做大做强。“我们通过科技化、机械化设备更新，提升农机专业化服务水平，并引进‘叠盘暗出苗育秧’等种粮技术，目前已实现了水稻亩均增产150公斤，节本增效300元/亩。”建德市劳模、“新粮人”郎学渊颇为自豪。

杭州优行科技有限公司工会： 多维度关爱职工 探索交通运输新业态和谐劳动新生态

杭州优行科技有限公司（曹操出行）是杭州亚运会官方汽车服务合作伙伴，为盛会提供了专业出行服务。“我们2000名曹操出行亚运专职司机经过5个月的严格培训，持续服务40多天，最终收获了感谢信377封。”提起这一串数字，杭州优行科技有限公司（曹操出行）工会工作联络员孙智慧倍感骄傲和自豪。

企业工会不仅通过多维度，练就职工队伍“金刚身”，还开展各类关心关爱活动，构建和谐关系“催化剂”。推行“企业服务好司机，司机服务好乘客”的倒三角文化，完善工作关心、生活关爱、激励关怀等全方位帮扶机制，解决职工的急难愁盼。依托曹操家园等载体，累计开展各项活动超7000场，参与人数超25万人次。出台《曹操出行司机关爱金管理办法》，打造“青豆计划”“鹿鸣计划”，累计发放关爱金超400余万元……

工会关心关爱职工，职工奉献反哺社会的精神在企业蔚然成风。以模范为引领成立的“先锋小哥”志愿服务队，组织驾驶员参与“爱心送考”“爱心送医”“无偿献血”等公益活动100余场次，组建应急防控保障车队连续数月转运防疫物资、运送医护人员，成为防疫“硬核”力量，车队被授予“杭州市模范集体” 称号。企业工会被认定为2022年度杭州市“示范职工之家”。

浙江顺丰速运有限公司联合工会： 共建“家的同心圆” 实现职工企业双发展

“工会代表是顺丰的‘雷锋’，他们无私奉献，乐于服务。在工作之余，发挥着自身的能量，为网点同事提供无偿服务。” 浙江顺丰速运有限公司联合工会主席刘翊分享着极具顺丰特色的“工会代表”职工义工体系。

顺丰工会代表目前已有486名，完成爱心服务77780次。在网点发挥着信息传达、氛围营造、诉求解决、合理建议等润滑职责。“今年我们在民主管理上也尝试探索了新模式，工会主导与行政部门组建合理化建议评审委员会，依托‘工会代表’渠道，形成了月度合理化建议评审机制。”刘翊说，通过开放民主的管理方式，顺丰“小哥”可人人参与经营、人人助力经营，实现职工企业双发展。

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