人才怎么定？

杭州打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”评价模式，在全国率先开展人才分类认定，更多地把企业评价、社会评价等市场元素纳入高层次人才分类评价标准。

在公众的认知范围内，人才可能以科技创新领域为主，但实际上，杭州的高层次人才分类认定是一个开放的体系，高层次人才分类认定的目录在不断地修订完善，希望通过探索，形成一个实现分层分类、精准认定，涵盖品德、知识、能力、业绩贡献为一体的人才评价体系。“像李庆恒这样的高技能人才的占比，在所有的高层次人才分类认定的人当中超过了5%，他们当中有普通的护士，有农村实用人才，有技术工人等。比如，一位特别擅长种植苗木的农村“土专家”也被评定为高层次人才；还有一位企业里的注塑工人，甚至连省级技术能手的头衔都没有，但是凭着他在生产实践中发明了一种新的工艺，每年能够为企业节省1200余万元，也被认定为杭州的高层次人才。还比如，大家比较熟知的南派三叔，也被认定为杭州市的高层次人才。”陈键副部长说。

与城市共成长

在前不久开幕的首届杭州大学生“双创日”活动上，全国约15万家企事业单位推出超过100万个高校毕业生就业岗位。100万，接近今年全国高校毕业生总人数的八分之一。在杭州，你可以找到全国各大城市的工作岗位。无独有偶，早在前年和去年的长三角城市人才招聘会上，杭州也主动搭平台和长三角城市一起招人才。

“杭州应该有服务长三角，面向全世界的格局。我们搭台引才为的不仅是眼前人才的去留，更是营造一种氛围，为未来埋下伏笔。”在市委人才办看来，人才能来去自由的情况下还愿意选择杭州，那才是真正留住了人才。

一座城市对人才最大的吸引力不在于补贴有多少，而在于能否为人才搭建平台，能否让人才获得成功。无论是连续举办11届的国际人才交流与项目合作大会，还是全国首个国际人才创业创新园、来华留学生创业园，亦或探索地区协同创新的浙江人才大厦，又或是人才服务的系统化解决方案“杭州人才码”，杭州人才生态内涵正日益丰富，留住人才的方法持续创新。“所有提升城市品质的工作都是人才工作。”这是杭州视野的高度。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”这是杭州人才服务的温度。“聚天下英才共建杭州”是杭州胸襟的广度。杭州以更开放的人才生态环境和更自信的姿态，主动接受人才的挑选。

刚刚结束的省委十四届七次全会，审议通过了《关于建设高素质强大人才队伍 打造高水平创新型省份的决定》。杭州正锚定“头雁”标准，坚决扛起“重要窗口”省会城市的使命担当，让五湖四海的人才向往这座城市，汇聚到这座城市，在这里找到用武之地，在这里实现梦想，在这里打开成功之门，与这座创新活力之城一起奋进，一起成长！

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