西湖先锋

“21世纪什么最缺？人才。21世纪什么最贵？还是人才。” 如果说，“人”是城市美好生活之本；那么，“才”便是城市创造奇迹的动能。从渴求人才到成就人才、从留住人才到培育人才，奋进在新征程之路上的杭州，正在构建属于自己的识才、选才、用才观。当一座城市以最高礼遇、最大诚意厚待人才，便是鼓励更多人才认知杭州、读懂杭州、选择杭州、扎根杭州。“人才荟萃、繁星璀璨”的愿景，正在钱塘江畔展开风正帆悬的壮阔篇章。

7月1日，央视新闻“1+1”栏目聚焦杭州人才分类认定和人才最优生态打造，让我们一起来看一看央视是如何解读的吧！

谁是人才？

近两天，杭州快递小哥李庆恒走红网络。在从事快递行业5年后，凭借着优秀的职业技能，他被浙江省人力资源和社会保障厅授予浙江省技术能手称号，经过个人申请等一系列程序，被认定为杭州市D类高层次人才。根据有关政策，该级别人才将享有100万元购房补贴。

这对于90后的李庆恒来说，无疑是巨大的肯定和鼓励，同时也让他在杭州安家的梦想变得触手可及。“感觉自己像做梦一样，我的概念里,高学历海归人才才能评上人才，像我们这样基层工作者和人才也能搭上边，对我来说是很大的鼓励。”

在杭州，热带雨林式的人才生态已不是一个陌生的概念。纵向，有好似参天大树般的院士级顶尖专家，有众多自由生长的专业领域技能人才，形成丰富多元的人才结构。横向，既有数字经济、生物医药等重点产业领域专家，也有商务、金融、文化、教育以及各类新领域的人才群体。

杭州市委组织部副部长、人才办常务副主任陈键在直播连线时说：“不管在什么职业，不管在什么岗位，只要通过自身的努力，在整个环境的帮助下，他都能够成长为一个为社会做出贡献的人才，也理应得到这座城市足够的礼遇。这也是我们这几年来在努力打造的，希望能够形成一个人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人也能尽展其才的良好局面。快递小哥李庆恒就是一个生动的例子，说明了这座城市和这个人才的最好的关系，就是共同成长，互相成就。”

人才怎么定？

杭州打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”评价模式，在全国率先开展人才分类认定，更多地把企业评价、社会评价等市场元素纳入高层次人才分类评价标准。

在公众的认知范围内，人才可能以科技创新领域为主，但实际上，杭州的高层次人才分类认定是一个开放的体系，高层次人才分类认定的目录在不断地修订完善，希望通过探索，形成一个实现分层分类、精准认定，涵盖品德、知识、能力、业绩贡献为一体的人才评价体系。“像李庆恒这样的高技能人才的占比，在所有的高层次人才分类认定的人当中超过了5%，他们当中有普通的护士，有农村实用人才，有技术工人等。比如，一位特别擅长种植苗木的农村“土专家”也被评定为高层次人才；还有一位企业里的注塑工人，甚至连省级技术能手的头衔都没有，但是凭着他在生产实践中发明了一种新的工艺，每年能够为企业节省1200余万元，也被认定为杭州的高层次人才。还比如，大家比较熟知的南派三叔，也被认定为杭州市的高层次人才。”陈键副部长说。

与城市共成长

在前不久开幕的首届杭州大学生“双创日”活动上，全国约15万家企事业单位推出超过100万个高校毕业生就业岗位。100万，接近今年全国高校毕业生总人数的八分之一。在杭州，你可以找到全国各大城市的工作岗位。无独有偶，早在前年和去年的长三角城市人才招聘会上，杭州也主动搭平台和长三角城市一起招人才。

“杭州应该有服务长三角，面向全世界的格局。我们搭台引才为的不仅是眼前人才的去留，更是营造一种氛围，为未来埋下伏笔。”在市委人才办看来，人才能来去自由的情况下还愿意选择杭州，那才是真正留住了人才。

一座城市对人才最大的吸引力不在于补贴有多少，而在于能否为人才搭建平台，能否让人才获得成功。无论是连续举办11届的国际人才交流与项目合作大会，还是全国首个国际人才创业创新园、来华留学生创业园，亦或探索地区协同创新的浙江人才大厦，又或是人才服务的系统化解决方案“杭州人才码”，杭州人才生态内涵正日益丰富，留住人才的方法持续创新。“所有提升城市品质的工作都是人才工作。”这是杭州视野的高度。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”这是杭州人才服务的温度。“聚天下英才共建杭州”是杭州胸襟的广度。杭州以更开放的人才生态环境和更自信的姿态，主动接受人才的挑选。

刚刚结束的省委十四届七次全会，审议通过了《关于建设高素质强大人才队伍 打造高水平创新型省份的决定》。杭州正锚定“头雁”标准，坚决扛起“重要窗口”省会城市的使命担当，让五湖四海的人才向往这座城市，汇聚到这座城市，在这里找到用武之地，在这里实现梦想，在这里打开成功之门，与这座创新活力之城一起奋进，一起成长！