杭州发布 近日，杭州市淳安县委组织部、县人力资源和社会保障局和大下姜乡村振兴联合体党委联合发布公告，开展杭州千岛湖大下姜振兴发展有限公司职业经理人选聘工作。有哪些条件？待遇怎么样？来了解一下~
去年，杭州市淳安县下姜村首次尝试了乡村振兴职业经理人选聘。今年，“大下姜”32个村共同出资组建杭州千岛湖大下姜振兴发展有限公司。公司成立以来，主要促进和实现32个村集体经济增收和951户低收入农户致富。 杭州千岛湖大下姜振兴发展有限公司不仅对促进“大下姜”区域农业增效、农产品增值、农民增收有重要推动作用，还可以带动“大下姜”农旅融合的快速发展，为较好实现区域公用品牌“大下姜”“下姜村”的价值奠定坚实基础。根据工作需要，县委组织部、县人社局和大下姜联合体党委决定联合在全县范围开展杭州千岛湖大下姜振兴发展有限公司职业经理人选聘工作。 选聘什么岗位？ 本次拟选聘大下姜发展公司职业经理人1名。可根据选聘人员情况，选配副总经理1-2名。 选聘方式是什么？ 选聘采取两种方式： 1.事业人员选派挂职 2.社会人员公开招聘 选派挂职人员条件、待遇 1.选派人员条件 ①政治方面：政治素质好，品行端正，廉洁自律，事业心强，近3年无违法违纪行为，近3年内年度考核均为合格及以上等次； ②专业技术方面：具有中级以上职称的农业技术、经营管理、投融资等方面的专业技术人才； ③职务：一般为事业单位中层干部； ④年龄：原则上为40周岁以下（1980年6月1日以后出生）； ⑤学历：大学本科及以上学历； ⑥经历方面：懂经营、善管理、具有一定的经营管理经历经验和能力。 2.选派人员范围 淳安县农业农村局、林业局、千岛湖生态综合保护局、文化和广电旅游体育局、发展和改革局、商务局、生态产业促进和服务局等下属事业单位人员；以及大下姜发展公司现职事业身份管理人员（可不受选派人员条件第②条、第③条限制）。 3.选派人员待遇 ①事业单位专业技术人员到企业挂职期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。选派人员工资、补贴、奖金等收入待遇仍由原单位负责发放； ②享受乡镇干部的乡镇工作补贴、住夜值班补贴、乡镇驻村干部经济补助； ③差旅费等按企业标准由公司按规定报销； ④符合相关条件的，视情列入“123序列”优秀中青年干部培养，表现优秀的优先提拔使用； ⑤选派人员年度考核由原单位负责，大下姜联合体党委提出书面意见，考核优秀等次不占原单位指标。 4.选派期限2年。 | 
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