重磅！杭州要提高这类人才的政治、经济、社会待遇！
杭州网 发布时间：2020-01-07 07:45
杭州发布 近日，市委人才办、市人力社保局、市财政局联合发布了《关于进一步加强“名城工匠”培养生态建设的实施意见》（杭人社发〔2019〕167号）（以下简称《意见》）。杭州将如何打造适应产业转型升级要求的能工巧匠队伍？
《意见》自2020年2月1日起施行，文件有效期为4年。《意见》指出，到2022年，杭州高技能人才占技能人才比例将达到35%以上，打响“名城工匠”品牌，在全国率先建成高技能人才强市。具体计划如下：
实施杰出工匠培养计划
完善优秀技能人才培养激励制度
实施“百千万”高技能领军人才培养工程，每年遴选“拔尖技能人才”30名，分别给予所在单位每人5万元的资助（其中省财政2万元，市财政3万元）；每年遴选“优秀技能人才”300名，分别给予所在单位每人1万元的资助（由区、县（市）财政承担）。对获得“中华技能大奖”“钱江技能大奖”和“全国技术能手”的人员分别给予15万元、10万元和3万元的资助；对认定的“杭州市首席技师”给予每人5万元资助；对入围世界技能大赛国家集训队的选手，授予“杭州市技术能手”称号。
突出青年技能人才培养选拔
对培养产生世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖选手及其他参赛选手的集训基地（单位），分别给予100万元、70万元、50万元、30万元、20万元的资助，企事业单位引进上述人才分别给予10万元、7万元、5万元、3万元、2万元的引才奖励。对在世界技能大赛中获得金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手，分别按50万元、35万元、25万元和15万元的标准给予一次性奖励，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予一次性奖励。“百千万”高技能领军人才培养工程中优先支持中青年高技能人才培养。
实施企业工匠成长计划
鼓励企业建立首席工匠制度
鼓励企业依据技能等级设置技能岗位津贴，畅通由低到高可预期的技能人才职业发展通道。支持企业建立首席工匠等制度。各区、县（市）可在建立首席工匠制度的企业中，择优对企业认定的首席工匠给予技能岗位津贴。
推行企业新型学徒制
鼓励企业（含拥有技能人才的其他用人单位）推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，并给予企业培训补贴。职工学徒按企业支付给培训机构培训费用的60%给予补贴，每人每年的补贴标准最高不超过6000元，实习学徒按每人每年不低于3000元给予补贴，补贴期限不超过2年。推行校企人员互聘制度，聘用单位可按规定支付相应的劳务报酬。
实施技能形成与提升体系计划
建立“工匠学院”
发挥技能大师工作室领衔人、首席技师等优秀高技能人才在传授技艺等方面的独特作用，推动建立“工匠学院”。对工作室领衔人参加由市人力社保部门组织的社会服务活动的，给予每人每次1000元的专项服务补贴。
改革院校人才培养模式
启动1+X证书制度试点工作，鼓励职业院校学生在获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书，拓展就业创业本领。积极鼓励院校以市场委托方式开展横向合作，相关经费纳入单位财务统一管理。
来源：杭州发布 作者：资料/市委人才办、市人力社保局、市财政局 编辑：吴阳杰
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