听惯了人才流入率?今天讲讲吸纳度 杭州为何还是领跑
杭州网  发布时间:2020-01-06 20:27   

浙江在线-杭州频道1月6日讯 新年到,记者从杭州市委人才办获悉杭州年度引才数据:人才总量达到269.8万人,人才净流入率、海外人才流入率、互联网人才净流入率依然保持全国第一。

赶巧的是,几天前,中国人民大学联合国内某大型招聘网站,发布了《中国人才品牌吸纳度50强报告》。结果依然是杭州排名新一线城市第一名。

杭州的表现,倒是一如既往的“稳”。不过,以前听惯了人才流入率,今天来讲讲吸纳度,杭州为何还是领跑?

人才品牌吸纳度科学吗?

所谓人才品牌吸纳度,是一个城市在一定时期内所具备的吸引、接纳人才并使其得以发展的能力,反映了城市品牌在人才竞争领域的影响力和价值。

与其它人才榜单最大的不同是,它不再是一项单项指标,而是一项项综合指标的总和。

记者观察到,吸纳度下设人才吸纳规模、质量、潜力、活力等4项二级指标,以及岗位供应数、用人单位数、平均薪酬增速、城市求人倍率、未来型人才占比等13项三级指标。

这番综合较量,在全国88个备选城市之间展开。这些城市包括所有直辖市、省会和计划单列市,以及2018年GDP在3000亿元以上的城市。

综合对比下来,上海、北京、深圳毫无疑问占据前三。令人意外的是,杭州超过广州排名全国第四,并且是新一线城市的第一名。

跳出“老面孔”来看总体情况,会发现一些有意思的细节。

最明显的是,出台人才引进政策的城市范围不断扩大。据统计,2019年以来,有超过150座城市出台政策,同比增长超过40%。另一方面,吸引的目标人才范围也不断扩大,从博士、硕士扩大到本科生、专科生、中专生乃至技能人才。

尽管各出其招,但最具吸引力的城市,终究还是那些“头部城市”。

来源:浙江在线  作者:记者 张留  编辑:张翟
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城市群经济增速较高,构成我国经济增长的核心动力,发展潜力巨大。其实,在4项二级指标中,杭州的人才规模和质量指数均落后于广州,杭州靠高达42.74的潜力指数得分实现反超。在这方面的较量上,杭州在本地人才就业均衡指数和城市求人倍率这两个三级指标上均处于上风。