听惯了人才流入率？今天讲讲吸纳度 杭州为何还是领跑
杭州网 发布时间：2020-01-06 20:27
浙江在线-杭州频道1月6日讯 新年到，记者从杭州市委人才办获悉杭州年度引才数据：人才总量达到269.8万人，人才净流入率、海外人才流入率、互联网人才净流入率依然保持全国第一。
赶巧的是，几天前，中国人民大学联合国内某大型招聘网站，发布了《中国人才品牌吸纳度50强报告》。结果依然是杭州排名新一线城市第一名。
杭州的表现，倒是一如既往的“稳”。不过，以前听惯了人才流入率，今天来讲讲吸纳度，杭州为何还是领跑？
人才品牌吸纳度科学吗？
所谓人才品牌吸纳度，是一个城市在一定时期内所具备的吸引、接纳人才并使其得以发展的能力，反映了城市品牌在人才竞争领域的影响力和价值。
与其它人才榜单最大的不同是，它不再是一项单项指标，而是一项项综合指标的总和。
记者观察到，吸纳度下设人才吸纳规模、质量、潜力、活力等4项二级指标，以及岗位供应数、用人单位数、平均薪酬增速、城市求人倍率、未来型人才占比等13项三级指标。
这番综合较量，在全国88个备选城市之间展开。这些城市包括所有直辖市、省会和计划单列市，以及2018年GDP在3000亿元以上的城市。
综合对比下来，上海、北京、深圳毫无疑问占据前三。令人意外的是，杭州超过广州排名全国第四，并且是新一线城市的第一名。
跳出“老面孔”来看总体情况，会发现一些有意思的细节。
最明显的是，出台人才引进政策的城市范围不断扩大。据统计，2019年以来，有超过150座城市出台政策，同比增长超过40%。另一方面，吸引的目标人才范围也不断扩大，从博士、硕士扩大到本科生、专科生、中专生乃至技能人才。
尽管各出其招，但最具吸引力的城市，终究还是那些“头部城市”。
来源：浙江在线 作者：记者 张留 编辑：张翟
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