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听惯了人才流入率?今天讲讲吸纳度 杭州为何还是领跑
2020-01-06 20:27:50杭州网

浙江在线-杭州频道1月6日讯 新年到,记者从杭州市委人才办获悉杭州年度引才数据:人才总量达到269.8万人,人才净流入率、海外人才流入率、互联网人才净流入率依然保持全国第一。

赶巧的是,几天前,中国人民大学联合国内某大型招聘网站,发布了《中国人才品牌吸纳度50强报告》。结果依然是杭州排名新一线城市第一名。

杭州的表现,倒是一如既往的“稳”。不过,以前听惯了人才流入率,今天来讲讲吸纳度,杭州为何还是领跑?

人才品牌吸纳度科学吗?

所谓人才品牌吸纳度,是一个城市在一定时期内所具备的吸引、接纳人才并使其得以发展的能力,反映了城市品牌在人才竞争领域的影响力和价值。

与其它人才榜单最大的不同是,它不再是一项单项指标,而是一项项综合指标的总和。

记者观察到,吸纳度下设人才吸纳规模、质量、潜力、活力等4项二级指标,以及岗位供应数、用人单位数、平均薪酬增速、城市求人倍率、未来型人才占比等13项三级指标。

这番综合较量,在全国88个备选城市之间展开。这些城市包括所有直辖市、省会和计划单列市,以及2018年GDP在3000亿元以上的城市。

综合对比下来,上海、北京、深圳毫无疑问占据前三。令人意外的是,杭州超过广州排名全国第四,并且是新一线城市的第一名。

跳出“老面孔”来看总体情况,会发现一些有意思的细节。

最明显的是,出台人才引进政策的城市范围不断扩大。据统计,2019年以来,有超过150座城市出台政策,同比增长超过40%。另一方面,吸引的目标人才范围也不断扩大,从博士、硕士扩大到本科生、专科生、中专生乃至技能人才。

尽管各出其招,但最具吸引力的城市,终究还是那些“头部城市”。

来源:浙江在线    作者:记者 张留    编辑:张翟    责任编辑:方志华
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